容错 更要纠错

    李克强总理在2016政府工作报告中，指出“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”近日，河北石家庄市委也出台了《石家庄市党政机关容错纠错办法（试行）》。科学的容错纠错机制，才能让真正想干事、能干事的基层干部吃颗“定心丸”，才能够放手闯，大胆干。

    顾名思义，“容错”即为允许犯错；“纠错：即为纠正错误。容错纠错，则可以理解为，对于错误，在不违反基本原则底线下，我们采取宽容态度，但出错后要立即纠正，使之正常进行。俗语曰：“知错能改，善莫大焉！”

    容错，“容”的是真正意义上改革创新中发生的探索性失误，是对探索失误的兜底。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不出错，如果不宽容失败，一些人就可能会畏首畏尾，到头来会影响发展。正如“洗碗效应”——经常洗碗的难免偶尔失手将碗打碎，自责之余，旁边不干活的人反而不依不饶的责备。现实中，抱着多干多错想法的领导干部确实存在，彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度外，也需要有宽容的态度，让干部敢想敢做。

    容错，更要纠错，在“允许试错、宽容失败” 、“给改革创新者撑腰鼓劲”的同时，我们要警惕个别干部将容错免责机制作为知错试错，明错犯错、违规违纪的借口和“挡箭牌”。我们要厘清“错误”的前因后果，损失和影响程度，合理设置容错免责的情形条件，注重把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级没有明确限制的探索试验中的失误错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

    “容错”和“纠错”如行走的双腿，要科学合理，两者不可偏废。科学的容错纠错机制，应该是既为想干事的干部卸下思想包袱，吃下“定心丸”，戴上“护身符”，又毫不留情地扯下“为官不为”者的遮羞布。（刘则秀）