党员干部要常学常新常落实，少些“悔之晚矣”

2016年11月，因落实主体责任和监督责任不力，刘键受到党内警告处分，程言不仅受到党内严重警告处分，还被调离纪检监察干部队伍。2017年2月，两人被点名道姓通报曝光。（摘自中央纪委监察部网站4月27日）

谈及此事，刘键表示，自己是因为处分决定落实不到位被问责的，责任心不强，平时缺乏学习，责任意识不强，《准则》《条例》学习不到位，现在“悔之晚矣”。

然党纪国法不会因“悔之晚矣”而破除，刘键和程言因落实主体责任和监督责任不力，彰显了我党落实《准则》《条例》，全面推进从严治党的决心。在现实生活中，也常常有个别官员因学习意识不强，到事发之时才突然醒悟，原来，这事，得这么办，但此时，真的是“悔之晚矣”。笔者认为，要少些“悔之晚矣”，党员干部当做好三个方面。

要树立“学无止境”的学习意识。俗话说“活到老，学到老”，当今社会是信息社会，信息就是资源，就是生产力，是我们能够干事干得成事和保护自己的基础。学习就是获得第一手信息的主要方法，案例中的主人公就是因为学习意识不强，遇到事情后凭经验、凭习惯、按套路，不知道该怎么处理，不知道该谁来处理，更不知道应当在什么时间段内做出处理，受到处分，情理之中。

要树立“舍我其谁”的担当意识。案例中主人公安排局纪委书记下发了处分决定，却没有督促落实，一方面，主体责任履行不到位，自身工作失位，另一方面，没有提醒纪委书记抓好落实，一岗双责履行不到位，这是对自身的不负责，又是对部下的不负责，更是对党纪国法的不负责，受到处分，法理所在。

要树立“一杆到底”的执行意识。文中提及，刘键要求程言下发了处分决定，但程言却没有落实，党内红头文件成了“空头白条”，被束之高阁，直到被查办才发现文件没有执行。领导交办的没办，文件要求的没做，规矩在前不执行，程言不但受到了严重警告处分，更被调离纪检监察队伍，受此处分，理所应当。