干部任用要用其所长

“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”习近平同志在全国组织工作会议上，引用了清代诗人顾嗣协的这首杂兴诗，来阐释在干部任用中科学用人的必要性，强调用人要“用当其时，用其所长”。

 尺有所短，寸有所长。用人首先要明白这个人的特点是什么，他擅长于哪些方面。不能一刀切，一概而论，把不适合的人用在了不适合的岗位，那么这个人就算再有能力，也不能发挥他真正的效用。这也是用人者必须具备的能力，把合适的人放在正确的位置上，利用他们的专长才高效地做事。

 在干部任用的事情上，依旧存在许多问题，最典型的就是排资历，把以时间堆叠起来的资本当做能力，只要有足够的时长，似乎就可以调去更高的职位。实际并不是这样，我们办事情要讲究实事求是。有的干部虽然工作时间长，但却没有增长与之相应的工作经验和工作能力，被人用也只能“干瞪眼”；有的干部虽然确实在原来的工作上表现出了非凡的才能，但并不能就此部分种类的提拔任用，也许他去了一个新的地方，那方面的工作并不是他的专长，这样一来，不仅会使干部的自信心受挫，也会导致工作不能有效开展。甚至有的地方还存在任用干部拉关系，靠“情谊”，甚至使用不法的手段上位，这都是党纪国法所不能容许的，凡是发现，都应严惩。

 干部的选拔任用，事关我们党和政府工作的效率和水平，事关社会的运行，更加关乎人民的利益和国家的兴盛，所以是马虎不得的，更是不能掺假的。选贤举能，用人所长，才是国家复兴，人民安乐的大计。