干部监管切忌“牛栏里关猫”

近日，随着反腐大剧《人民的名义》热播，网上网下都引起了大家的热议。《人民的名义》除了跌宕的剧情、精彩的表演，更重要的是在反腐倡廉的时代大势下，演绎出来的官场生态究竟能够给我们带来哪些反思？在干部监管上是否存在“牛栏里关猫”等现象？

4月13日，四川省干部监督工作会议在成都召开。省委常委、组织部部长黄建发出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是参加四川代表团审议时的重要讲话精神，认真落实党的十八届六中全会、省委十届九次全会部署，强化使命责任，持续严抓严管，以“放心不下”的责任感，推动从严管党治吏久久为功、常态长效。

干部监督工作如何抓实抓细抓出成绩，再造一个山清水秀、风清气正的“汉东”，首先要扎紧制度的笼子，深入推进建立健全党内制度体系。严明党纪国法，牢固树立干部“底线和红线意识”。同时，制度建设要在务实管用上下功夫，要与时俱进，突出针对性和指导性，切忌牛栏关猫，该严密的地方缝隙太大，或者外紧内松，都是贪腐的“摇篮”和“温床”。

其次要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制、形成激励干部干事创业的良好氛围。要在匡正选人用人风气上持续用力，鲜明好干部标准和省委“三重”用人导向，严格标准程序，切实把推动全面创新改革和脱贫攻坚中实绩突出、群众公认的优秀干部选出来。选人用人要“听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格。”多渠道、多层次、多侧面识别和考察干部，要将易学习等一批重实际、说实话、务实事、求实效的干部，李达康等一批敢干敢闯、勇于开拓、善于驾驭复杂局面的干事创业干将选出来，以用人导向促进干事创业，巩固良好政治生态。