干部激励须有正反，厚此薄彼难得始终

    干部激励机制，是指通过外部刺激，对干部的行为进行强化，使其安心乐意的、饱富积极性和创造性的工作的系列举措。在十八大以来经济转型发展升级、党风政风真抓真管和全面从严治党的大环境下，干部激励显得尤为重要。

    目前，正如形势所需，多数党政部门已着手制定实施干部正向激励政策，即通过物质奖励、选拔重用和评优表彰等措施刺激干部干事创业的内在动力，调动干部积极性。“内因是事物发展变化的根据”，通过增加“吸引力”，制造“饥饿感”，从源头上激励干部敢担当、勇作为，自然具有立竿见影的效果，对培养塑造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部具有积极的促进作用。

    但是，随着正向激励呼声的不断扩大，不少改革实践中渐渐淡化、甚至忽视了对干部反向激励的运用。“承受压力的重荷，喷水池才喷射出银花朵朵”，面对物欲横流、纸醉金迷的当今社会，对干部反向倒逼不可或缺。“响鼓还需重锤”，只有不断加强问题干部问责查处力度，持续保持惩治腐败高压态势，才能让想干事、肯干事的干部“耳根清净”，才能根本上对贪污腐化、渎职失职，为官不为、为官乱为和考核不佳、效率不高的现象“拨乱反正”，营造出心顺气足、山清水秀的政治生态。

    事物发展是内因和外因共同起作用的结果。在增加吸引力、激发内动力促进干部敢于担当、积极作为的同时，更应切实把党的纪律和政治规矩立起来、严起来，让干部产生危机感、敬畏感和紧迫感，不断挖掘潜能，产生驱动力。“有为者有位”必不可少，但“无为者无位”也至关重要，只有将正向激励与反向警示相结合，变单一型激励为多元化促进，多措并举、多管齐下，才能真正锻造出政治上靠得住、工作上有本事、作风上能过硬、群众们信得过的党政干部队伍。（国亮）