严把“两关”，把不过硬人选挡在门外

成都市召开组织部长会议，会议指出今年成都组织工作重点任务是要突出把好政治关廉洁关，坚持把政治标准放在首位，决不能把在廉洁上有硬伤的人选进来。

关注新闻通报，可以看出，党员领导干部违法乱纪的现象时有发生。有的胆大妄为，收受贿赂，严重违法被移送司法机关；有的作风不实，公车私用，公款吃喝，公然违反八项规定精神；有的道德败坏，违反社会主义道德，影响极坏。这些问题充分说明，在选人用人上严把“政治关”、“廉洁关”，至关重要。

如何把好“政治关”？就是要坚持把政治标准放在首位，特别注重考察人选在同以习近平同志为核心的党中央是否保持高度一致、维护党中央权威、贯彻落实党中央决策部署、维护党的集中统一领导等方面的表现。比如，有的干部阳奉阴违，表里不一；有的干部对抗组织审查，向组织提供虚假情况。毛泽东同志也曾说过：“不讲政治，就等于没有灵魂。”对于这方面有问题的人，坚持一票否决。

如何把好“廉洁关”？就是要坚持实事求是、客观公正的原则，注重考察遵守廉洁自律规定等情况，有无群众举报及调查、处理情况，执行党风廉政建设责任制的情况。比如，考察到有信访举报的干部，正在接受组织调查，就该暂缓提拔任用；考察到还在党纪、政纪处分期间的干部，就该取消提拔任用。总之，针对考察到的问题，要敢于有“病”说“病”、有“患”言“患”，做到不回避、敢碰硬，向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料，坚决防止“带病提名”“带病当选”，决不能把在廉洁上有硬伤的人选进来。

从严把好政治关廉洁关，是干部工作的底线，是从严治吏的重点。“问君哪得清如许，唯有源头活水来”，笔者相信严把“两关”， 选拔政治坚定、清正廉洁的干部，将进一步纯洁干部队伍建设。