组织工作强引领 凝智聚力开新篇

在成都市组织部长会议上，市委常委、组织部部长胡元坤强调要以迎接党的十九大和省、市党代会召开和学习贯彻会议精神为主线，以稳中求进为工作总基调，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，着力提升新形势下组织工作水平，为深入贯彻市委“157”总体思路、加快建设国家中心城市提供坚强组织保证。

各级党政主要领导人如何选贤用能，科学施政，将影响一个单位、一个地方、一座城市的整体发展格局，决策者个人思想意识落后一小步，在当今“中国速度”的跨越发展中，将造成管辖区域经济社会发展落后整整一个时代，可见选人用人何等重要。

在选贤用能上贵在“识人”。要求组织工作者炼就一双“火眼金睛”，经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的活思想和活情况掌握清楚。要不拘一格，大胆选贤任能，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。

在干部培养上懂得“磨人”。要充分发挥党校、行政学院和“三学院两基地”主阵地作用，把教育培训与经济社会发展实际紧密结合，与解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板紧密结合，坚持干什么学什么、缺什么补什么，进一步明确培训目标、完善培训内容、改进培训方法，使干部通过培训真正学到知识、开阔视野、增长才干，练就推动发展的真本领。

在干部履职上严格“管人”。要把加强党内监督的责任扛在肩上、抓在手上，经常抓、抓经常，从点滴抓起，从具体问题管起，发现错误苗头及时咬咬“耳朵”、拽拽“袖子”，板起脸来批评教育，防止小病拖成大病，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对一把手的监督，规范一把手职责权限，明晰一把手权力边界，强化上级党组织对下级一把手的监督，强化巡视、审计和领导班子内部监督等，促使他们为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权。

当前，四川省正处于决战决胜全面小康的关键时期，急需一批敢于担当、勇于创新的干部人才。深化人才发展体制机制改革，搭建人才干事创业舞台，推进“成都人才36条”落地见效，造就一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍。