无压力无以进步

   近日，某地在党员领导干部换届过程中，要求对在同一岗位任职时间较长的干部加大交流，从而激发干部干事创业的积极性。正如汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新。”“新”本身应是生命力，但此举一出，许多干部一方面跃跃欲试，一方面却担心面对新环境会因旧有的习惯，而徒增莫名的压力。

   人总是有惰性的，党员干部亦不易避免。在一个部门任职久了，事务娴熟了，昔日的冲劲总会逐渐褪去，创造性思维也渐渐凝滞。适时换一个新的环境、接受新的任务，本无可厚非，但相较之下，总没有以前工作得心应手，心中自然而然也滋生些许怅然若失或恐慌。实际上，任何压力都源于新旧事物的比较中，面对上述疑惧，党员干部如何调整心态积极应对新的挑战，的确是一个值得细细思索的问题。

   有一例，可以一提。某朋友在一个偏远小县城工作，平时的日子基本不离县城，但他隔一段时间总要抽空去趟大都市。他说自己只做这几件事，一是逛逛大书店，给精神找点慰藉；二是尝尝特色小吃，给味蕾开开“眼界”；三是站在天桥看看车水马龙的繁荣。其实，了解他的人都知道，他好学、勤俭，工作踏实，去大都市也并不仅仅为了淘几本书或尝几口小吃，而是去感受快节奏的生活，然后用那份“快”的压力督促自己奋进。实际上，他也逐渐变得精气充沛，思路活，做事高效也多有创新。

   上述毕竟是个案，但在政治生态建设中，也给广大党员干部如下启发：一方面，正如美国思想家泰勒所言：“懒惰等于将一个人活埋。”在日常琐碎的工作中，我们要清晰认识到“温水煮蛙”的危害，避免因长久处在慵懒安逸之中而忘乎所以，甚至不思进取；一方面无压力无以进步，我们要警惕精神懈怠、能力不足的危险，自觉接触新事物、应对新问题，给自己适当加压。正如《礼记·中庸》所载：“人一能之，已百之；人十能之，已千之。”唯有如此才能有效避免往日“习惯”，并在工作中以压力为动力，提升自我。