党员干部应持续加强事业心责任感

党的十八大以来，随着从严治党的力度不断加大，制度的“笼子”不断扎紧，呈现出一片风清气正、崇廉尚实的良好干事氛围，领导干部担当意识强了，党员干部干事积极性提高了。同时，严厉的追责问责体系也让一些想干事却又怕担责的党员干部退避三舍、望而却步。然而，事业心和责任感是每一个党员干部必须具备的基本素质和条件，是做好工作相当重要的一个思想保证。如何加强党员干部的事业心和责任感，是目前摆在我们面前的一个课题。

持续加强党员干部事业心责任感，要从思想上入手。解决思想问题，首先就是要加强学习教育，但党员干部的学习教育，不能简单的为“学习”而学习，要因地制宜、因人而异，要触动思想、触及灵魂，让党员干部从思想上认识到自身存在的问题和不足，从思想层面开始重视这个问题，并加以改正解决，真正做到在其位谋其政，从而使党员干部自觉加强自己的事业心和责任感。

持续加强党员干部事业心责任感，要从制度上入手。俗话说“没有规矩，不成方圆”，规矩也就是规章制度，科学积极的制度能降低“风险”、促进“勤政”。要健全完善、用好用活容错纠错机制，充分调动党员干部积极性，激励干事创业激情；要健全完善、用好用活激励机制，对那些肯干、实干、苦干的给予奖励和提拔重用，对那些不干事的进行处罚和约束，让党员干部放下干与不干一个样，干好干坏一个样思想。

持续加强党员干部事业心责任感，要从用人上入手。灵活多元选人用人要成为主流，彻底杜绝提拔干部“看人不看事”“ 看资历不看能力”等现象，引导党员干部靠素质立身、凭实绩进步、重品德做人、用作风加分，重用能干事、有作为、讲规矩、肯吃苦的人，真正把能干事创业的人才选出来、用起来。