领导干部要学会底线思维

“底线思维”是公共管理行为中一种重要的思维方式，是以底线为导向的一种思维方法和心态，它要求认真估量风险，做最坏的准备，直面挑战而后行动果敢，追求最好的结果。“凡事预则立，不预则废”，“预”就是有备无患，就是典型的“底线思维”。做好最坏的打算，争取最好的结果，这就是“底线思维”的核心内容。把“底线思维”运用到推动科学发展、跨越发展的实践上，体现了执政者强烈的忧患意识，具有很强的现实意义。

   “底线思维”是积极进取，始终掌控工作主动权的一种思维方式。是否善于运用“底线思维”，是新形势下检验领导干部决策能力的一个重要标尺。面对国内外错综复杂的形势，面对多种不确定性，领导干部只有提高工作本领，不断提升决策能力和水平，善于运用“底线思维”，才能应对各种挑战，加快推动发展。特别是党的十八届三中全会发出的全面深化改革的动员令，对领导干部领导能力素质提出新的要求。历史经验表明，改革有可能带来社会震荡，更何况改革已进入深水区和攻坚区，艰巨性和复杂性前所未有。各级领导干部只有进一步强化问题意识，善于运用战略思维、辩证思维，尤其是善于运用“底线思维”，才能把改革可能引发的矛盾想得更深入一些，才能把改革可能带来的不稳定因素研制得更全面一些，才能把改革方案制定得更科学一些，确保改革取得突破和实效。

   领导干部处于社会主义事业的执政地位，干任何事情都要有战略的眼光、长远的打算，必不可杀鸡取卵、竭泽而渔。在脱贫攻坚的重要时期，做好当前的工作，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持科学发展、相协调发展、持续发展，不搞违背群众意愿搞华而不实、劳民生财的“形象工程”，不做急功近利、一味追求速度的“政绩工程”。必须增强忧患意识，坚持以人为本，常怀忧党之心，恪尽兴党之责。