浅谈2017年村级班子换届的年轻化

今年3月的最后一天，单位开展了一次“走基层访民情”活动。我们驱车两小时后来到对口帮扶村，村里安排了一名刚上任的刘文书陪同走访。去年我到该贫困村，陪同的是一名年过半百的村主任。这样的新变化让我对村支两委班子情况很好奇。刘文书介绍说，村五职中，现在只留下了原来的老文书作党支部书记，其余的都因为年龄偏大而退下来。刘文书是80后，他高中毕业后在外面打了近10年工，几年前，镇上想把他请回来做代理文书，等换届后再参选，可他拒绝了，说村干部几百元的工资待遇养不活一家老小。去年村里再次请他回来参选村干部，先让他代理文书，工作做得不错，镇上还让他在扶贫办兼职，每月的总收入近3000元，跟外面打工的收入差不多，关键是照顾了老人小孩，干起来也很开心，比打工有成就感。所以他干起来特别有劲头。

我这次到该贫困村帮扶走访，感受最深的就是这个班子的年轻化和知识化，除了党支部书记接近50岁外，其余人员都是30以下的青年人，都是高中以上文化，充满了活力，尤其是通过换届后该村的精准扶贫搞得有声有色。拿领导的话说就是换届换出了新气象。

记得6年前，我也参加了村上的换届选举工作，还写了一篇心得《村级换届之我见》，被多家媒体转载。该文无疑是说当时的公推公选加速了农村基层组织建设和干部队伍建设的民主化进程。而这次换届与六年前相比，有更大的进步，就是有更多更有知识的青年人加入了脱贫攻坚的主战场，改善了基层干部队伍结构，这将对贫困村的基层组织建设和干部队伍建设起到更好的人才支撑作用。这是一个可喜可贺的好现象。

   笔者在思考，为什么有如此大的变化呢?归纳起来有三个因素。一是建立了一种干部选拔机制，让青年人在农村有奔头。去年有多个年青的村干部通过公开选拔和考试走进了农村人十分羡慕的公务员队伍，吃起了“皇粮”。二是年轻人作为村干部，在家乡不仅解决了就业，有固定的收入，还能照顾一家老小，减少了留守儿童、留守老人和留守妇女，解决了人生的后顾之忧，生活更有规律。听说，村干部以前只有几百元的补贴，而工作起来基本上是全脱产，付出与获得反差太大。近年来，调整了村干部的收入，高的差不多接近1800元，就连以前只有50元一月的妇女主任也可以拿到500元以上。三是村民的选举意识增强了。以前选干部，村民总是把个人感情掺杂进来，比如家族观念和个人恩怨，而现在大多数村民看到了致富带头人一定是能力和德为先。只要能够带领大家脱贫致富奔小康就能受到大多数村民的拥护，就能在民主选举中获得支持票。