“出差”变成“挣差旅”

   公务员和事业单位工作人员的工资待遇不是特别高，尤其是在中西部欠发达地区表现得尤为明显，这是一个不争的事实，单位工作人员的生活不那么“富裕”，于是，想尽办法补贴自己的经费成为了一门“课题”。

   在普通的工资结构中，除了固定的基本工资随职称不可变动之外，差旅费成为了一个隐性的可变动的收入来源，并且是一个“稳定的”收入来源。一些干部甚至为了一天100元至200元不等的差旅费，一周之内几乎不在本单位出现，有的甚至能够达到周周有会，周周有事的地步。如此下来，每个月的工资收入便能多出几千元。

   这种问题的根源在于干部的思想觉悟和道德品质的不正，为人民服务的干部，却一心只想着怎么能够多拿人民的“血汗钱”，用于自己的消费。其次在于“高薪养廉”的政策在中西部地区的推进确实很慢，在东部沿海地区，这一举措已经开展得不错，与此同时，他们也加强了对官员的监管力度，做到了双管齐下，这样能够让干部队伍拿着本就还不错的工资待遇的同事心服口服。很大程度上减小了“挣差旅”这样的腐败问题的出现。当然，在内陆地区，有关廉洁方面的培训的欠缺也是一个巨大的缺陷，工作中随处可见这样那样的会议和培训，可真正培训干部素质的会议却少之又少，更别说集中进行培训。

   所以，从干部自身出发，必须要深刻地意识到自己的本职工作，积极自律，用努力工作来作为提升自己报酬的途径，而非是旁门左道。针对这一方面资金的管理，政府部门应该加强监管的力度，对会议、出差对象和时间进行更加严格的把控，做到不滥发一分钱。组织上也应该加强培训，积极调整干部队伍的价值取向，让“出差”真正变得干净透明，不掺杂质。