有讲真话的担当，有听真话的底气

各级领导干部特别是“一把手”，应本着“言者无罪，闻者足戒”的原则，坚信“言能听，道乃进”的道理，拿出倾听真话的勇气和胸怀，摆出愿意听真言的姿势和心态，主动弯下腰去听取真话。

“言实之士不进，则国之情伪不竭于上”的治理之道，人们大多知晓。对于治理者而言，真话往往能让其掌握真实情况，进而科学决策。所以，但凡想有一番作为的人都希望听到真话，也期待有人讲真话。然而，任何事情都不是孤立存在的，要想让人讲真话，传递民声、汇聚民智，管理者就必须愿意听真话，敢于听真话。

敢听真话与敢讲真话是紧密相连的，主要是因为听真话、讲真话是一个上行下效、相互促进的过程。唐太宗时期名臣魏征敢言直谏的勇气让后人敬佩，但是别忘了，如果唐太宗不喜欢听真话、不敢于纳谏、不愿意面对真相，魏征能如此坦然进谏吗?显然不可能。因此，今天在我们重读这些故事的时候，不能仅仅看到魏征是何以勇敢地讲真话，还要辩证地看到唐太宗愿意听他讲真话。这些都告诉人们：只有在那些愿意听真话、能听真话的人面前，人们才敢于讲真话、乐于讲真话。

“明君在上，下多直辞;君上好善，民无讳言。”这是人们都期待达到的美好状态。然而，很多基层干部反映，在领导到基层调研时，最难的是在上级领导面前讲真话、报实情。真话讲多了，矛盾反映多了，问题说多了，有的领导不仅不愿意听，而且会觉得说真话的人状态不行、能力水平不行。可以说，“听喜不听忧”的症结，在一些领导干部那里依然存在，有的地方甚至还较为严重。当然，不能说“报喜”就是不讲真话。但是，客观而言，在改革发展正处于攻坚克难的关键时刻，进入深水区、啃“硬骨头”的阶段，真实情况往往隐藏在困难和问题之中。不去掌握这些真实情况，不去主动听取真话，如何准确研判改革发展的动态?如何因病施策化解难题?因此，为了更好地接过历史交给我们的接力棒，迫切需要营造一种愿意听真话、鼓励讲真话的良好风尚。

“受谏之难也，非徒受之难，而致人使谏之尤难也。”王夫之在这里所讲的是，接受他人的规劝、批评不容易，胸怀坦荡地使别人敢于畅所欲言更不容易。从这个意义上讲，如果说敢讲真话反映的是底气，体现的是担当，那么愿意听真话，则彰显出胸襟，传递出自信。各级领导干部特别是“一把手”，应本着“言者无罪，闻者足戒”的原则，坚信“言能听，道乃进”的道理，拿出倾听真话的勇气和胸怀，摆出愿意听真言的姿势和心态，主动弯下腰去听取真话，善于从不同的声音中特别是批评性意见中汲取智慧，凝聚推动改革的各方力量。只有这样，才会形成更清醒的认识和更理性的判断，才能及时发现、分析并解决问题。陈朋(作者系江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员)