对党员干部严管即是厚爱

   “全面从严治党，严到深处是坚持，治到深处是韧劲。抓细、抓小、抓常，管党治党便有了最广泛、最可靠的支撑。”习总书记曾说。党的十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，就是为从根本上解决管党治党的重要顶层设计，在党的建设史上具有里程碑的意义，也向党员干部传递了“严管”信号。

历数诸多腐败案件、腐败官员的发展史，都暴露了干部选任监督过程中的漏洞不足，一些干部把“钻空子、打擦边球”看成能耐，不停冲破红线牟取“盈余”，使严格的制度形同虚设，造成违法乱纪的“破窗效应”。组织部门是党委负责领导班子和干部队伍建设的职能部门，是全面推进从严治党的主力军，必须坚持把严管厚爱干部、重塑队伍形象作为组织部门的核心职责，从严把关、从严监督，不断完善干部选拔任用监督机制，从源头上清除障碍、堵塞漏洞。

发挥好用人导向作用。鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，坚持德才兼备的选任标准，将干部在事关全局的大是大非问题上的态度作为考察评价干部的重要内容，让埋头苦干、扎根基层、富有实绩的干部有奔头。发挥好监督管理作用。进一步改进对干部的考察监督、考核监督、评议监督，坚持信访举报问题没有查清不放过、个人报告事项没有核查清楚不放过、干部档案信息没有查明不放过，坚决防止干部“带病”提拔。对那些“找靠山”“拉关系”“搞勾兑”的干部，不仅要严肃处理，还要计入档案，坚决不能提拔使用。发挥好关心关爱作用。完善交心谈心、走访慰问、教育培训等制度，经常性、多渠道掌握干部思想工作动态，引导干部树立正确的政绩观、成长观、进步观，正确对待进退留转，真正当好干部“娘家人”。