鼓励毕业生到基层应“引”之有道

    人力资源和社会保障部部长尹蔚民在3月9日召开的引导和鼓励高校毕业生到基层工作的电视电话会议上表示，要加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。(新华社  3月9日)

    这则新闻一出，毕业当年的场景耀然眼前，怎样找工作，找什么样的工作，是当年之殇，我想也是现如今庞大毕业生群体之殇。如何将基层缺才与毕业生择业难两大难题有机解决？思量者，唯众唯广唯宽。基层工作者，如若有时代这股暖流为其证明身份，我想，尹部长所求之长效机制便应声而出，水到渠成了。

    加强思想引导，为基层工作者正师。近年来，高校毕业生群体基层就业人员比例足年升高，某种程度上来说，这与高校毕业生择业观正逐步转正不无关系，他们不再一味好高骛远、崇洋媚外。高校当多树榜样，重典型宣传。在各大高校文化中，人才思想培育应赶上时代需求，多注重人才的价值观重塑。

    加大社会认可，为基层辛劳者正名。很多毕业生不愿意回到基层、留在基层，更多的是因为家庭、社会的不认可。加强社会引导力度，基层并不只是一个符号。是它，为广大群众的衣、食、住、行买单；是它，为家人的健康提供保障；是它，为更多的乡里乡亲送去时代发展的硕果。我们不能只因为基层群体的收入而断定它不能为民做更多更大更利民的事。

    加大机制保障，为基层奋斗者正言。从就业，到职业，再到事业，是一盘完整的人生棋。如何让人才甘心甘愿为基层下好这盘人生棋，是这个时代、社会需要解决的难题。首先要就业，就得畅通其进入渠道，可通过加大政府购买服务力度、发挥好中小微企业作用、支持多种形式创新创业等多种方式，发掘更多基层岗位，为高校毕业生提供更多的进入渠道。其次是职业，众所周知，职业规划是每一个工作者必备之器，可以通过加大从业者教育培训力度，拓宽职务晋升渠道，拓展专业发展空间等等举措，这也正是国家在基层职业规划中所思所量并为之努力的印证。有了好的职业规划，配之从业者持之以恒的努力，方现一人事业之始末。

    提升工资待遇，为基层付出者正利。“民以食为天”，无论是名流大家，还是嗷嗷小儿，首先要有自己的生活、能够生活，方能谈贡献，基层工作也不例外。也正因此，我们更加需要去落实基层工资待遇相关政策，去完善福利保障体系，从表彰奖励力度上着手，加大激励措施，以之表明社会对基层工作者辛劳付出的认可。基层人才，引之方来，贬之即失。引，当有道。（青争）