领导干部当有自知之明

导语：两学一做”学习教育专题组织生活会结束后，一位干部深有感触地说：“违心的夸赞，看似你好我好大家好，实际上是需要成本的，自己的人品也蒙上了污点；对同志出于公心善意的批评，对方可能脸上挂不住，却是对同志真讲情谊、真负责任，反倒有成就感。（人民网2017-03-21）

近日，一篇名为“算清违心夸赞的成本”的文章，道出了违心夸赞行为误己误人误党的实质，为全体党员干部敲响了警钟。的确，当前党内有些同志，不论是面对上级、同级还是下级，都奉行好人主义，大搞一团和气，不敢、不想也不愿讲真话、道实情、提意见，导致同志之间“违心夸赞”盛行，诚心诚信缺失，给党的肌体健康带来极大隐患。

在实际情况中，同级党员干部之间的违心夸赞尚且有之，毫无疑问，下属阿谀奉承、溜须拍马为领导唱“赞歌”的情况也应不在少数。因此，如何正确应对、看待可能存在的溢美之词，对领导干部来说不失为一种考验。

    “知人者智也，自知者明也。”这是先贤老子留给后人的箴言，字面意思是能了解他人的人聪明，能了解自己的人明智。放在当代领导干部身上，就是不仅要目光如炬，有识人之智，更要虚怀若谷有自知之明。

对于普通党员干部来说，倘若没有自知之明，狂妄自大，骄傲自满，最多无非是成为别人眼中的笑话罢了，于大局或许并无大的危害。然而，对一位身处领导岗位的干部而言，自知之明就显得尤其重要。一方面，自己的观念、思路往往会对一个地方的发展产生巨大影响，同时，“一把手”“决策者”常常听见的的多是“英明”“睿智”等溢美之词，倘若没有自知之明，难免会云里雾里，忘乎所以，养成刚愎自用，自以为是的陋习，长此以往必然是听不得意见、容不下质疑，定会为自己下判断、定决策带来负面影响。

俗话说，“金无足赤，人无完人”，十八般武艺样样精通的人只存在于小说之中，对此，党员干部尤其是领导干部要有深刻的认识，不仅要正确、客观地评估自己，做到对自身的优势和短板心中有数，同时也要牢记“兼听则明，偏听则暗”，理性对待他人的夸赞，不轻信，不轻言，做一个有自知之明的人，如此方能避免在一阵阵掌声中、一束束鲜花中和一声声喝彩中迷失方向、丧失自我。

     人贵有自知之明，领导干部更是如此，这是党员之福，更是人民之福。 措施？贫困村落后在哪里？贫困户差距在哪里？需要我们静下心来“心平气和”的倾听，只有他们说出来，我们耐心的听，才是最真实的，也才是解决问题的有效途径。