贵州六枝特区郎岱镇“五步骤” 夯实战斗堡垒 强化组织引领

中国网六枝3月30日电（陈慧 ）贵州六枝特区郎岱镇始终坚持把抓党建引领促脱贫作为中心任务来抓，担当责任、主动作为，充分发挥党的政治优势、组织优势，激发调动党员内生动力，奋力有为，打赢脱贫攻坚战。

充实力量。按照“五个一线工作法”中“力量在一线配置”要求，我们以村支两委换届为契机，坚持把选好、配强村级班子作为党组织引领脱贫攻坚的有力抓手，进一步增强基层党建活力，充实工作力量。通过换届，全镇村干部平均年龄45岁，高中以上学历24人。同时从镇党员干部中挑选出22名优秀同志，选任和委派到村（居）担任支书或驻村工作组长，并由2名副科级领导干部分别挂任两个重点村党组织书记。由区、镇两级采取面向社会招考的形式，22个村文书目前已全部上岗，实现了大学生文书全覆盖。村妇女主任、团支部书记、民兵连长、纪检员等村干部也纳入统一招录范畴，实现了村级干部素质整体提升，战斗力明显增强。

形成合力。成立党建办公室，配备了3名熟悉党务、责任心强的专职人员，统筹和指导全镇基层党的建设工作。同时按照“大党建、大产业、大发展”的工作思路，将产业相近、地域相邻、资源互补的村（居）党支部组建了花果山、九层山、双仙岭等5个联村党委，实现了联村党委全覆盖。联村党委采取“党委+支部+责任党员”的管理模式，以“四个一”（即一个项目、一个支部、一套方案、一支队伍）为抓手，以强带弱、资源共享、优势互补。

创新组织。通过单建、联建等方式建立非公企业党支部5个，真正做到把党组织建在扶贫产业上，实现了“支部强、产业兴、百姓富”，以促进脱贫攻坚预期目标的实现。

从严管理。将“四位一体”从严管理干部制度向村级延伸，严格村干部打卡上班及8小时上班、24小时值班制度，定期开展督查，强化压力传导，确保工作在一线落实、成效在一线体现。部分村依托“六小”建设，实现了村干部吃住在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村“四个在村”良好格局。

强化服务。组建了由机关党员、联村党委、同步小康驻村工作组3种类型的8支党员志愿服务队，加强民情民意收集，为群众提供政策宣传、扶贫帮困等服务，做好党组织和群众的桥梁和纽带，助力脱贫工作取得实效。