中行九江市分行：“金领工程”锻造金融英才

中国网九江3月30日电 近日，随着新入行员工“金领工程”考核情况通报的下发，关于青年员工的成长成才迅速成为了中行九江市分行的热点话题。 

自2013年起，中行九江市分行由团委牵头，针对入行的新员工启动“金领工程”计划，由分管行领导亲自审定行动方案，通过写作投稿、业务技能、业务差错、监察通报、业务拓展等五个维度对新员工进行考核。该工程每一季为期8个月，在每年的五四青年节前下发活动通报并评选出“五佳新员工”和“五佳明星导师”，至今已成功举办了四季，培养了120多名学员。 

进入该行工作的新员工在7月份正式入职后，就会成为该工程的学员。在每年进行的“金领工程”启动仪式上，除了解读行动方案、新员工自我介绍以及学员和导师代表发言外，还有一项特色的环节：新入行员工向各自导师敬茶，由行领导向导师代表颁发“导师证”。

“敬茶是中国传统拜师礼仪中的重要部分”，该行团委书记俞传俊表示，“之所以把这个环节保留在我们的启动仪式上，是为了用这种庄重的形式，增强学员、导师的责任感和认同感。”俞传俊是第一季“金领工程”冠军学员获得者，而现在，他作为组织者成功举办了第四季“金领工程”活动。该工程启动至今，已经涌现出不少有特点、有能力、有干劲的优秀青年员工，他们活跃在该行的各个岗位上。同时，在“金领工程”里表现优秀的学员也成为该行选拔人才时优先考虑的对象。 

在“金领工程”里，每个学员都会有一个导师，导师在学员的成长中发挥了重要作用，新员工在进入中行后的第一年里，日常实际工作的方方面面都会得到这名导师的指导和帮助。现如今，银行员工传统的“师带徒”模式已经不能满足银行发展和员工自身成长的需要，甚至有时候师父一些错误的习惯和工作方法也教给了徒弟。该行通过“金领工程”活动，在全辖各单位选拔综合表现较为突出的员工作为导师，为刚刚走入职场的“小鲜肉”成长为“金融英才”保驾护航。 

“‘金领工程’给新员工提供了很好的平台，一方面有优秀的导师一对一指导，让我们更好更快得全面发展，另一方面，给大家进行打分评比，也让我们更有压力和前进的动力”，第三季“金领工程”的冠军学员郑欢在聊起这两年的感触时说，“作为支行的一份子，我的荣誉不单单是自己的，也代表了支行，所以在日常工作中会时刻提醒自己要更努力、更勤奋，不辜负支行的培养和导师的教导。”

“广大青年员工是中行事业发展的生力军，省、市分行党委都高度重视青年员工培养。去年，省分行实施了‘双百人’年轻后备干部培养计划，九江市分行也已经连续举办了四届‘金领工程’活动，这些举措都为青年员工职业生涯提供了广阔的发展空间”，连续四年出席“金领工程”启动仪式的该行副行长李广辉认为，新入行员工要保持三种心态，即经得住诱惑，保持一种良好的心态；耐得住寂寞，保持一种积极的心态；受得住委屈，保持一种平和的心态。青年员工要在工作中要做到“三慎”，即慎学、慎思、慎行，要培养严谨的工作作风，主动学习、主动工作、主动作为，不断地充实自己、完善自己、提升自己。他指出，青年员工要以“金领工程”为起点，以更高的标准严格要求自己，在实际工作中千锤百炼，锻造成真正的金融英才。（严冬）