――横峰县地税局共青团工作特色做法 

中国网上饶3月30日电 近年来，江西横峰县地税局团支部坚持以服务横峰地方经济社会发展大局为己任，以围绕中心、服务发展、健康成长为目标，找准青年干部培养的切入点和着力点，切实发挥团的职能，实施“优才计划”，大力在青年干部中弘扬正能量，号召青年干部通过艰苦奋斗肩负起自己的历史使命，实现了团工作与地税总体工作的相互促进、良性互动。

一、健全机构，注重实效，不断强化党建带团建管理，时刻体现组织先锋模范作用

注重实效，加强组织机构建设。一是优化组织机构。由于工作需要，局团支部进行了人员调整，充实了团干力量，现有5名团干部（均为中共正式党员）分别担任了团工作的领导、组织、宣传等方面的工作，结合地税实际，建立和完善了团支部目标考核责任制度。二是加强组织建设。多年来，局团支部积极向党组织推荐优秀的团员青年入党，共有10名优秀团员加入了党组织，2016年又有2名同志递交入党申请书。三是完善活动场所。局党组十分重视和支持团组织工作，为局团支部开展各项提供经费保障，提供相关活动场地，配备相关宣传设备，满足团员青年日常学习、培训、宣传、文化、娱乐活动的要求。

努力践行，大力弘扬志愿精神。充分利用“税月飞扬”志愿服务队平台，以“关爱他人、关爱社会、关爱自然”为主题开展志愿服务活动。开展税法宣传。组建纳税服务团队、青年税宣队，深入挂点扶贫村－莲荷乡蔡家村开展“聚焦营改增试点，助力供给侧改革”主题宣传、党员主题日、攻坚脱贫、秀美乡村、脱贫扶持、帮扶结对困难学生等活动。为使精准脱贫工作实行常态化管理，进一步规范了扶贫领导小组配备，选派了驻村第一书记及工作人员，整合了精准脱贫工作资料，制定了攻坚精准脱贫工作系列管理制度，编制了《横峰地税建立蔡家村精准扶贫基金，开好“红石部落”的脱贫列车》宣传片，印制了《莲荷乡蔡家村精准扶贫基金管理使用办法》300余册，提供了专项帮扶基金10万元。组织开展义务劳动、义务植树等20多次。持续开展文明引导、无偿献血、关爱农村留守老人儿童、城市“共管共建”、法制宣传、环鄱赛等志愿服务活动20多次，参与人数200多人次，为群众办实事好事30多件，不断提升“税月飞扬”志愿服务队的影响力。

创先争优，地税形象巩固提升。紧抓思想政治学习，深入推进创先争优，全面提高组织的创造力、凝聚力、战斗力，全面增进地税干部的服务意识、服务水平和服务效能，受到了广大纳税人和社会各界的充分肯定。一是认真开展“两学一做”学习教育，严格落实中央八项规定、习近平总书记系列讲话精神，全局度过了平稳的一年。二是不断加大创新创优力度，见奖牌就争，见红旗就扛。结合团工作实际，制定了切实可行的创建计划，坚持自查和半年检查的评比制度，使文明单位创建活动落到了实处。通过开展系列活动，地税青年干部的文明素质大幅度提高。近年来，多名青年干部荣获上饶市青年岗位能手、局团支部连续两年获上饶市五四红旗团支部；横峰县局获得江西省第十三、十四届文明单位、江西省2011-2015年法治宣传教育先进集体、上饶市地税系统绩效考核优胜单位、连续8年全县综治先进单位；纳税服务分局获得全国模范职工小家、江西省“三八红旗”集体、上饶市文明单位；人秘股、征收管理股获得了上饶市青年文明号；党总支、第一党支部获得上饶市、横峰县先进基层党组织。

二、创新思路，科学发展，全力打造全新清风正气队伍，充分激发青年干部内在潜力

加强引导，激发干部内在潜力。针对实际，实施人才工程，选派青年干部外出参加学习培训，不断丰富理论、业务知识，让他们将所学知识用于不同岗位的工作实践，并在实践中检验自身的学习成果。组织青年干部总结岗位轮换和外出培训的所学、所想和所思，通过撰写心得体会和学习汇报的方式，鼓励青年干部多学、多问、多做，养成良好的学习习惯。建立学习奖励机制，鼓励青年干部积极参加注册会计师、税务师和司法考试，以及各类学历教育和专业资格考试，对通过的考试科目和取得的专业资格进行奖励，近三年兑现学习奖励5万多元。2016年，横峰地税考取了地税成立22年来的第一个税务师，2名同志入选了江西省地税局专业人才库，4名同志入选了上饶市地税局专业人才库，在全市地税系统业务大比武中，取得了平均分第二名的历史最好成绩，另外还有1名90后干部获得全省地税系统业务大比武信息技术类第一名，并且代表江西省地税局参加全国税务系统业务大比武。

打造品牌，增添干部激情活力。青年干部的培养，需要文化土壤的滋润。文化底蕴是青年干部永续发展的源源动力。横峰地税把青年干部的培养，作为思想文化工作的重要篇章，通过狠抓学习、勤抓作风、常抓规范、恒抓绩效的方式，持续推动青年干部发展，在他们思想中树立起有为才有位的文化理念。全力创建“和谐家园”“十廉”文化品牌，扎实推进书香地税建设，着力增强干部激情活力，以作风建设的强抓不懈铸造清正廉洁的干部队伍。举办以“用心工作，实现价值”为主题的首届青年税官演讲比赛、召开青年干部座谈会、江西地税文化理念征文比赛、廉政文化。全局有12人参加全省地税系统第四届运动会，在全县十八大知识竞赛中勇夺第一，多名同志在省、市、县体育、演讲、写作、诗词朗诵比赛中获得奖项。

道德讲堂，强化综合素质培养。通过开展“道德讲堂”、理想信念和社会主义价值体系教育等活动，创新地税干部职工思想道德修养和文明素质提升的有效载体。一是开展“道德讲堂”，引导干部职工自觉践行传统美德，自觉成为华夏文明的传承者和弘扬者、社会主义荣辱观的传播者和践行者。二是开展青少年社会主义价值体系教育。加强青少年爱国主义教育、理想信念教育。举办青少年强化国防意识教育。加强青少年爱国主义教育，增强青少年国防观念。三是以规范青年干部的言与行，建立长期有效的工作运行机制和人才培养机制，告诫青年干部别怕“跑龙套”，让青年干部树立长远规划目标，做到爱一行、干一行，发挥创业热情，投身地税建设，久久为功，日日精进。

狠抓绩效，实现前所未有成绩。建立组织绩效和个人绩效制度，通过绩效考评激发青年干部活力，提高青年干部执行力，促进青年干部持续发展。积极为青年干部搭建发展平台，按照民主推荐、笔试、面试、组织考察、任命公示等规范程序，通过竞争上岗方式择优选拔3名青年干部担任股级干部，其中有2人为90后青年干部。通过发挥青年干部的作用，2016年绩效管理工作破茧成蝶，在全市地税系统年度考评中取得第三名的历史最好成绩，横峰地税首次获得全市地税系统绩效考核优胜单位，极大地提振了干部职工的精气神。