为人才松绑 需着力在引、育、用上下功夫

导读：5月6日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示。他强调办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。

“致治之道，首重人才”。人才是执政兴国的第一资源，是决定地区竞争力的核心因素。新形势下，要求我们在秉持党管人才原则的前提下，不断解放思想，破解机制体制障碍，在吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才上下功夫，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

积极引进人才。如何吸引人才、留住人才？墨子有云：“富之、贵之、敬之、誉之。”换言之，就是要让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，使人才发挥更好的作用。要积极搭建人才创新创业的平台，不断优化创新创业环境，鼓励各类人才大胆探索、积极创新，营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围。要完善人才引进优惠政策，有针对性地开辟人才引进“绿色通道”，“柔性”引进人才，不断吸引优秀人才到地方创业。同时，全面落实优秀人才各类补助政策，让人才有获得感，有归属感。

大力培育人才。对于一个地方发展而言，仅依靠引进人才，终非长久之计。作终身的打算,最好是培育人才。如何培育人才？具体而言，要坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，可通过举办培训班、挂职锻炼、外出考察学习等多种途径，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。同时，大力宣传各类优秀人才先进事迹，积极引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，努力为地区经济社会发展作贡献。

   科学使用人才。引人育人，最终都要落实到“用人”上。怎样用好人才，不让人才“闲置”？首先，要做到“用人不疑，疑人不用”。信任是一种催化剂，它可以加速蕴藏在人体深处的自信力的爆发。领导对下属的信任，可以形成一股催生其在相应领域实现成就的强大动力。因此，要实现人才价值的最大化，地区的领导或者单位的领导，除给与人才工作支持、生活关心外，还要给予人才政治信任。其次要做到“适才适所，用当其位”。要把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。