下好先手棋 激发新动能

12月10日，陕西省委常委、西安市委书记王永康主持召开市委常委扩大会议，强调要认真贯彻省委“三项机制”，真正把兢兢业业、不谋私利、肯干实干的干部选上来，为实现追赶超越提供保障。 本报通讯员 李学东摄

本报讯 在“追赶超越”和“五个扎实”指引下，在系统推进“品质西安”的建设中，在加快建设具有历史文化特色的国际化大都市进程中，西安市委认为，能不能推进“四个全面”战略布局在西安的生动实践，能不能当好全省追赶超越的排头兵，关键就在于能不能把“三项机制”落得更准、落得更实、落得更细、落得更到位。

西安把“三项机制”提升到全面从严治党、全面从严管理干部的高度，以高线立规、高点定位、高标落实为总要求，以围绕落实习近平总书记“三个区分开来”和省委“三项机制”精神，把兢兢业业、不谋私利、肯干实干的干部选出来为导向，强力推动省委“三项机制”在西安落地生根、开花结果，全面激发各级党员干部奋力“追赶超越”的新动能。

实处着力，定好“追赶超越”的赏罚令。西安市委在制定“三项机制”实施细则中，注重把制度压力转化为追赶超越的动力，激励全市各级干部围绕中心、凝神聚气推动实现追赶超越。为确保细则落得实、好操作、见实效，西安对实施细则体例内容进行拓展创新，如“鼓励激励”细则从选树先进、物质奖励、选拔重用等方面推动“能者上”，“容错纠错”细则从规范容错适用范围、纠错实施主体、结果运用等方面实现“错者容”，“能上能下”细则从调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等方式畅通“庸者下”的渠道。

综合运用，打造崇尚担当实干的干部队伍。西安把综合运用作为重中之重，严把干部选拔任用政治关、能力关、作风关和廉洁关，着力打造一支崇尚实干、狠抓落实的干部队伍。按照西安市委《关于在干部选拔任用中强化“三项机制”运用的意见》，对区县四大班子运行情况及班子成员、法检两长履职情况进行综合研判分析，同时围绕破解当前干部队伍中存在的思想不够解放、作风不够扎实、责任落实不够到位等问题，对推动重点工作中表现优秀、实绩突出的干部优先提拔使用，对锐意改革、先行先试出现失误的干部予以关心爱护，对不担当、不负责，不思进取、工作平庸的干部予以组织调整，以辕门立木的行动营造“绿水青山”的政治生态。

严考严核，全面提升制度落实的水平。西安市坚持严字当头、严格标准、严考严核，专门成立督查组，全覆盖式对各区县各部门“三项机制”学习宣传、细则制定、实践运用等情况进行了两轮以上检查，确保不出偏差、各具特色，倒逼“三项机制”在各级各部门都能有效贯彻执行。制定下发《“三项机制”实施细则任务分解表》，确保“三项机制”规定的事情就要有人抓、凡是明确的责任就要追究，使“三项机制”规范运行，为全市尽早实现追赶超越各项目标任务提供保障。