岚皋：“三项机制”助推脱贫攻坚

“一直光想着怎么把工作干好，别的没有多考虑。”12月14日，岚皋县滔河镇副镇长杨章波谈起10月份的提拔重用，显得颇为感慨。

“三项机制”出台前，杨章波一直在四季镇政府工作，2013年被提拔为镇综治办主任。正当他全力投入社会综合治理工作中时，2015年全省镇村机构改革，乡镇综治办主任一职被“改掉”，杨章波又变成普通干部。

经历了“过山车”，杨章波并没有气馁，依然跟以前一样埋头苦干。此时，正值脱贫攻坚战役打响，镇上选派他为镇扶贫办主任。新的岗位上，他参与探索推行了“企业+贫困户”“合作社+贫困户”“互助组+贫困户”的“三个+”脱贫模式，创出了产业脱贫新路子。

由于他在脱贫攻坚中的优秀成绩，岚皋县委提拔他为滔河镇党委委员、副镇长。如今，杨章波分管脱贫攻坚，经常穿梭在贫困户家中。他说：“现在工作更有动力了，我一定要把脱贫攻坚工作干好。”

为创新制度落实，岚皋县把“三项机制”改革红利精准加注到脱贫攻坚中，制定了《脱贫攻坚驻村工作队管理办法》《第一书记管理办法》《第一书记退出机制》《驻村队员召回机制》，全县140余个党政机关和群团组织合力帮贫解困，力促贫困村改善基础设施和贫困户发展产业，形成了干部队伍履职尽责、担当奉献的良好氛围。(通讯员 陈延安 杨富琨)

健全完善科学的配套措施是提高制度执行力的基础。安康在实践运用中不断完善已试行的办法和细则，对切实可行、行之有效的条款认真执行;对不够严谨、有明显缺陷的方面进行及时补充、修订和完善;对实际需要但还未涵盖的方面尽快研究补充，做到不留“死角”、“断层”和“盲区”。“三项机制”深度融入干部选任制度之中，成为选人用人导向的显著“风向标”，并与考核工作无缝对接、与公务员任职备案相融合，在公务员任职预审、沟通、备案等环节中推动落实。

广大干部群众对“三项机制”的知晓和认同是执行制度的关键。领导干部要带头学、带头建、带头用机制，真正为干得好的干部授奖牌、给位子、发奖金，让大家既有劲头、又有奔头，使“不为者”调岗、“下课”、受惩戒，真正树立运用“三项机制”选用干部的鲜明导向。

——安康市委常委、市委组织部部长 周玉峰