保障西北生态经济强市建设

安康市委书记郭青深入基层调研“三项机制”贯彻落实情况。

本报讯 (通讯员 向成观 郭邦胜)安康市扶贫局原副局长刘子龙最近好事连连，先是被人社部、国务院扶贫办联合表彰为“全国扶贫系统先进工作者”，很快又被提拔任用为安康市人大常委会建设与环境资源保护工作委员会主任。这仅仅是安康市运用“三项机制”调整干部典型案例的缩影。

省委“三项机制”出台后，安康响亮提出“五个优先、两个更加注重”的选人用人导向，坚持把“三项机制”与考核、干部等工作无缝对接，让制度融入到干部工作中、细化在考核实践中、刚化在推动发展中，重点解决干部干事创业动力不强、活力不足、压力不够的问题。

注重打好组合拳，安康围绕脱贫攻坚、“双创”工作、招商引资、安全生产、城区周边绿化及现代茶园建设等，研究出台了一系列具有地方特色的考核评价办法，并制定了《关于在市管干部选拔任用中贯彻落实“三项机制”的几条意见》《安康市在公务员任职备案中推动落实“三项机制”实施办法(试行)》，注重发挥任职备案制度的把关作用，在调配干部时重点审核贯彻落实“三项机制”的总体情况，逐人对照鼓励激励、容错纠错、能上能下的具体条款，列举事例进行印证。

截至目前，安康在县级领导班子换届中，已有9名副县、50名正科级领导干部因工作业绩突出，分别被提拔为正县和副县级领导干部;有11名现任县区县级班子成员因工作能力、人岗不相适、个人身体健康等原因，分别被取消继续提名资格，保留原职级待遇或转任非领导职务。6月以来，该市运用“三项机制”鼓励激励重用干部218人，占调整使用干部大多数，成为用干部总遵循、总导向。

坚持目标导向、问题导向和需求导向，安康出台了优化投资环境、整治“为政不为”、“保优争先”十条措施等文件措施，全面对接年度目标责任考核、县域经济监测考评和扶贫绩效考核办法，将脱贫攻坚、经济发展、基层党建等工作融入“三项机制”实践中去。今年安康63个市级部门和中省驻安康单位对362项1012件重点工作和民生实事，通过电视、报纸等媒体向群众作出承诺，监察、督查部门和媒体全程跟踪问效，保障了重点工作的落实。

前三季度，安康生产总值、第二产业增加值、工业增加值、农村居民人均可支配收入增速、非公有制经济占GDP比重、空气质量优良天数6项指标位居全省第一。产业链与脱贫致富链紧密联结在一起的“支部+X+贫困户”模式，被中省领导批示肯定。安康还建成全国唯一的富硒食品开发国家地方联合工程实验室，中财办将安康确定为全国16个经济运行联系点之一，中国农业发展银行、国务院扶贫办将安康列为全国4个政策性金融扶贫实验示范区之一，秦巴众创空间被确定为国家级创业平台，“共护南水北调水源汉江，同建安康生态富硒茶乡”系列活动在人民大会堂成功举办，国家卫计委、民政部将安康确定为全国首批医养结合试点单位，“汉剧兴市”创建国家公共文化服务体系示范项目通过评审，安康荣获“全国双拥模范城”称号……这些成绩的取得，与安康运用“三项机制”助推发展、保障西北生态经济强市建设密不可分。