商洛：给干事者“点赞” 让平庸者“腾位”

“‘三项机制’让我们干事有了奔头，只有把工作干得出色，才有个人出彩的机会。”谈到前不久在县区换届中被委以重任的经历，商洛市商州区委副书记、代区长李旭光感慨地说。

省委“三项机制”出台后，商洛市在认真学习宣传的基础上，结合实际制定了党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三个实施办法，不断强化机制运用，有效激发了广大干部干事创业的内生动力，在商山洛水间掀起了奋力追赶超越的新热潮。

突出鼓励激励 给干事创业者“点赞”

洛南县石坡镇周湾村党支部书记张翠霞，带领群众在基础设施建设、产业发展、精准脱贫、党的建设等方面作出了显著成绩，换届中被县委提名为石坡镇副镇长人选。王晓波担任柞水县住建局局长期间，在实施县城南扩、凤凰古镇保护开发等重大项目建设中，雷厉风行，吃苦敬业，该局连续3年荣获目标责任考核优秀等次，9月份王晓波被市委提名为柞水县人大常委会副主任人选……

商洛市委制定的鼓励激励实施办法中，在选拔重用方面，对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门在干部选拔任用上给予倾斜，每年综合评定20名勤廉兼优的镇(办)党政正职、县(区)直部门部局长优先提拔使用。“通过运用物质奖励、精神鼓励、政治激励等办法，使广大干部真正意识到，只要苦干实干，就能收获希望、取得成就。”商洛市委常委、市委组织部部长刘荣贤表示。

合理容错纠错 为先试先行者“撑腰”

“真的没有想到，我这个曾受过处分的干部还能得到重用，干不出成绩，都对不起组织的一片信任。”山阳县西照川镇镇长张永锋对干好今后的工作充满信心。他在担任山阳县住建局副局长期间，因监管不到位造成招标损失，受到行政警告处分。他深刻汲取教训，加强业务钻研，强化工程建设管理，山阳县委在今年换届时根据容错纠错机制规定，将其提拔担任西照川镇党委副书记、镇长。

为保护干部干事创业热情，商洛市明确了12种可以容错的具体情形，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，让想干事、敢干事的干部卸下包袱、轻装上阵。对符合容错的单位和个人，实行年度考核、干部提拔、代表资格、评优评先“四个不受影响”。同时，建立完善纠错改正、澄清保护、容错干部关爱等配套机制，做到了宽严相济。

今年以来，商洛市对尽管工作有失误或偏差，但敢于担当、作风扎实、实绩突出、群众公认的17名干部提名为县镇领导班子人选。

畅通能上能下 让庸懒无为者“腾位”

山阳县两岭镇原党委副书记程某某，在岗不在状态，作风飘浮，分管工作在全县考核中位居末位。镇班子换届中，县委对其不再提名，调离工作岗位。

商洛市聚焦解决“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，从8个方面划出了“下”的渠道，明确了“下”的硬杠杠，让干部下得心服口服。同时，突出对不作为乱作为的惩戒，狠刹庸懒散浮等不良风气。

省委“三项机制”出台以来，全市共调整不适宜担任现职干部59名，其中改任非领导职务15名、调整工作岗位16名、免职28名。

“加快追赶超越，打赢脱贫攻坚战，迫切需要一大批敢担当、肯干事、干成事的干部。‘三项机制’立起了‘上’的明规矩，划出了‘下’的硬杠杠，对于引导干部卸下精神包袱，勇于担当作为，凝聚推进商洛追赶超越的强大正能量，必将起到有力的推动作用。”商洛市委书记陈俊说。记者 杜朋举