为建立领导干部任期生态文明建设责任制点赞

导读：近日，省委、省政府联合印发《四川省加快推进生态文明建设实施方案》(以下简称《方案》)，《方案》提出，全省要实现由“环境换增长”向“环境促增长”的转变，经过5年努力，基本形成源头预防、过程控制、损害赔偿、责任追究的生态文明制度体系;对各生态功能区实行差别化考核制度，其中，限制开发区域、禁止开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发重点工作县，将不再考核地区生产总值。（四川组工网4月1日）

2013年9月7日，习近平总书记在哈萨克斯坦纳扎尔巴耶夫大学发表演讲时指出：“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”党的十八大以来，我们党和政府表现出了大力推进生态文明建设的鲜明态度和坚定决心。贯彻节约资源和保护环境的基本国策，把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，提出了中国特色社会主义事业“五位一体”总布局的战略高度，走向了社会主义生态文明新时代。

习近平同志指出：“绿水青山和金山银山决不是对立的，关键在人，关键在思路。”他强调，只要指导思想对了，把两者关系把握好、处理好了，既可以加快发展，又能够守护好生态。那么，把握处理两者关系的人就显得尤为重要，也就是各级党政领导干部的作用不容忽视。四川省此次建立领导干部任期生态文明建设责任制，是非常及时和有必要的。

提到领导干部任期责任制，让人首先想到的是经济发展、社会稳定等指标。既然党的十八大提出了“五位一体”总布局的战略高度，那么生态建设就应和其他元素一样，共同列入领导干部任期责任制，这是贯彻执行把生态建设放在突出位置的具体体现。

建立领导干部任期生态文明建设责任制是对各级领导干部提出了更高的要求，能有效地防止某些领导干部一味追求政绩重眼前、轻长远，为了经济指标搞垮生态文明，得不偿失。四川出台的探索建立生态环境和资源损害问题线索移送制度，对违背科学发展要求、造成资源环境生态严重破坏的要记录在案，实行终身追责，不得转任重要职务或提拔使用，已经调离的也要问责这一制度，为领导干部筑起了生态文明的党纪政纪雷池。

   时不我待，各级领导干部要切实担负起肩负的使命，既要有功于当代，更要谋利于千秋。