怀孕要排队，谁来支持女教师说“不”

想怀孕生育二胎，谁说了算？在郑州市中牟县的很多学校，这个问题有个很匪夷所思的答案是：校长。一年只给有限的几个指标，女教师想怀孕得排队，有些学校的号子据说已经发到十年以后。

生育权利是写入法律的，国家实行普遍二孩政策适用于全体国民，校方执意这么做，就是目无法纪。事情首先从中小学老师的群体中爆发出来有一定必然性，中小学老师中女性居多，对校方而言，一年十几个二十几个老师不在岗，对教学工作影响确实非常大，也不可能让一个老师身兼数职。因生育问题老师间协调一下工作安排可以，但下死命令、划指标、搞审批，就不可以，学校没有替别人作决定的权利。

其实这事原本有一个更好的解决渠道。设限违法，不设限又影响教学秩序，为什么不换个思路来解决问题，既然这是个长期存在的现实问题，校方能不能多招几个人，教育主管部门能不能多给几个编制呢？至于增加用工带来的成本问题，用人单位恐怕也得理性看待。应该看到，不止用人单位，整个社会都在分摊成本，家庭在承担成本，怀二胎的员工会增加企业用工成本，社会为了解决二胎孩子的医疗教育就业问题也将付出相当高的成本。这种成本原本就需要社会共同承担。政策的改变一定会带来用工制度的改变，用人单位也应该主动调整用工制度人事安排，去适应这种环境的变化。希望牺牲一部分女性的权利来达到平衡的目的，其实就是在逃避自己的法律责任和社会责任。

这恐怕也不是一校一地的问题，而是各行各业都将面临的问题。普遍二孩制度的实施，社会最关心女性的劳动权利能不能得到保障。其实只要严守法律，严格按法律办事，女性的权利一定能得到保障。学校不支持女老师怀孕，还有法律支持；教育部门乱用权力，还有上级部门管着。关键是，我们的法律能不能果断清晰地支持这样的诉求，能不能倒逼用工单位积极面对这样的成本。学校给老师下命令，那教育主管部门干嘛去了？女性的基本权益受到侵害，妇女权益的保护部门又在哪里呢？

回到郑州的这件事上，为什么女老师明知法律有明文规定，最终又不得不屈从于学校的压力，去排队领号子，无非是因为她缺少这样的维权机制，不投诉是自损利益，投诉又怕被穿小鞋，法定的权利是被权力架空了。之前就有多位女老师怀孕以后被调往小卖部，而社会上也不乏怀了孕的女经理被发配当仓库管理员的事发生，怀孕以后连基本的劳动权利都得不到保障，她们又怎么敢大声说出“不”来？这么说来，学校无视法律也不积极应对，打的是什么算盘，就很好理解了。