萍乡市公安消防红门“新人”成长记

中国网江西讯（记者 周剑 报道） “一二一，一二一，一二三四………”在萍乡市公安消防支队培训基地上，35名新兵如火如荼的开展体能、技能训练，年轻稚嫩的脸庞上却显露着献身消防、奉献青春的豪情，初入第二故乡，新一带消防“新人”正在磨砺中成长。

喜气洋洋迎新兵

“你们到哪了？快到了的时候给我来个电话。”11月10日，萍乡市消防支队副参谋长黄信洋高兴的给战友打着电话，询问2016年分配至萍乡的35名新兵情况，因为对于全市消防部队来说，这一天是个“好日子”，因为消防部队即将迎来了一批新战友。

结束完省消防总队2个月的集训后，来不及了解英雄城南昌新鲜事物就踏上了下连队路程。来自河南洛阳17岁的王顺航望着车窗外，心中充满着对家乡的思念，同时也期盼着新城市、新战友、新营房等等一切新事物的开始。11月10日下午4时许，新兵们如期抵达至萍乡市公安消防支队。面对新战友的到来，支队营区内到处张贴着欢迎新战友的标语，机关全体干部、特勤官兵早早的在大门等候，敲锣打鼓、鞭炮齐鸣，伴随着阵阵鼓声和掌声，来自江西、湖南、浙江等地的35名新兵们迈着铿锵的步伐，喊着洪亮的口号，精神抖擞地走进了营区，正式加入萍乡市消防部队。

无微不至护“幼苗”

翻开新兵档案册，从出生年月栏看到他们全部都是清一色95后，最小的才17岁，在支队党委眼中，他们如同自己的孩子，也算是消防队里的“幼苗”。

背井离乡，年轻气盛。为使他们能够在一个温暖的大家庭里，健康、快乐成长为有用的人才，萍乡支队党委高度重视。入队第一天，老兵就们纷纷争先上前帮忙提行李，拿背包，理床铺，送热水，嘘寒问暖，为新战友送去了兄长般的关怀。新训队充分发挥思想骨干作用，开展与新兵谈心活动，全面了解新兵的入伍动机、服役态度、家庭状况及现实需求。并组织开展问卷调查活动，对新兵爱好、民族风俗等具体情况进行了初步了解。与此同时，支队根据文化程度、个人兴趣爱好和性格特点等划分成4个互帮小组，及时对每一名官兵进行跟踪帮扶。为使新兵尽快融入群体，为新兵购买了足球、篮球、羽毛球等多种多样体育器材。

除此之外，为确保新兵身体健康，11月18日上午，萍乡支队组织新训队全体新兵进行了健康体检，体检项目有血常规、尿常规、内科、外科、B超、心电图、胸透等。体检结束后，医院将及时反馈体检结果，进行健康评估，根据个人情况给出指导意见，并有针对性地实施干预，确保疾病早发现、早治疗。

思想教育筑警魂

有着悠久历史的萍乡，红色教育让代代消防军人感受萍乡文化内涵和历史文化，激励着每一名消防军人向革命先烈看齐，激发起自足本职奉献青春热血铮铮誓言。

安源路矿工人大罢工纪念馆是安源路矿工人在中国共产党领导下开展如火如荼革命斗争的辉煌史诗，是革命先烈留给后人的宝贵精神财富。萍乡支队新训队按照集中警示教育活动部署，11月13日上午，支队充分发挥和运用驻地红色教育资源，组织新训新兵到安源纪念馆接受红色教育，让全体新兵通过看、听的方式，感受江西红色文化，共同回味和见证了安源路矿工人壮丽的革命斗争史。“通过参观，让我切身感受到了革命先辈百折不屈、攻坚克难的精神，进一步坚定了我在以后的生活工作中，要以先烈为榜样，立足本职，永远忠于祖国、忠于人民，做无愧于祖国和人民的消防卫士的决心。”来自广西桂林的李傲说道。

长期以来，为进一步端正新兵的入伍动机，坚定献身消防的理念，了解萍乡消防光辉历史，激励每一名消防官兵安心部队服役、脚踏实地在部队建功立业。萍乡支队建成队史馆。11月14日，按照培训统一部署，支队组织35名新入伍同志参观队史馆开展了队史教育。参观的过程中，解说人员详细讲述了自建队以来支队的发展历史、历年来支队在建设中所取得的成果以及一代代官兵扶弱困、心系民，危难时刻展神威的故事。面对着金灿灿的奖杯和的通红的荣誉证书，倾听着几代官兵流血流汗、忠于职守、争先创优、永夺荣誉的动人事例全体官兵激情澎湃。

如火如荼练本领

甩水带、爬楼、熟悉器材……等等。在萍乡消防支队训练基地，新兵们每天重复练习着各种专业技能，按照要求，他们要在这里训练一个月后，经考核过关才能下对进行执勤。

为切实提高新训质量，打牢新兵训练基础，自开训以来，萍乡支队严格按照新训大纲标准和要求，运用多种方法灵活施教、科学组训，新兵训练工作开展如火如荼，训练成绩进步明显。练内容主要以体能和技能为主，训练时，按照以班为单位，根据训练课目的不同，各项目交叉进行。

据了解，早在新兵来队前，支队提前开展了新训干部骨干集训，通过开展集中教学和培训，不断抠细节、教方法、带路子，进一步统一和规范了各训练课目的标准要求，提高了干部骨干的组训能力。新兵来队后，支队周密制定训练计划，科学进行教学分工，认真组建教学示范班，在组织新兵训练时，对每个课目每个动作在进行统一讲解示范的基础上，采取分班训练与集中训练、要领学习与录像辅导、课堂练习与课外练兵相结合的方法，课目教员在训练期间进行巡视，随时纠正指导，坚持严扣细训，并认真落实每课一讲评、每天一会操、每阶段一评比的训练制度，既调动了新兵参与训练的积极性主动性，也有效提高了训练质量，促进了新训工作正规有序高效开展。

针对第二阶段新训工作时间短、任务重，为尽快使新兵增强身体素质、熟悉器材装备，新训班从当前实际出发，紧紧抓住新兵好奇心强、学习热情高，接受能力快等特点，训练过程中，带兵班长通过要领讲解、动作示范、个别体会相结合的方式对新战士进行传、帮、带，避免训练过程中出现“一刀切”和“盲目求快”等现象。

健全机制强效果

新训筹备阶段，支队从明确各类人员职责入手，先后制定了“班长守则”、“新兵守则”等有关规章制度12份，对带兵人员的行为规范作了具体规定，对新兵的日常养成、礼节礼貌、纪律作风等进行了细化。并建立了(军事业务、内务卫生、健康情况)每日巡查记录表，通过巡查落实一日生活制度、查岗查哨制度、晚点名制度等，并将巡查情况、考评情况公布在通报栏内。

据支队负责人表示，为确保新兵训练成果，支队制定了《新训干部、班长绩效考核办法》，其中对干部、骨干的工作表现、遵章守纪、履行职责、争先创优等情况进行了量化打分，与干部的现实表现挂钩，定期对干部、班长进行综合考评，并作为新训结束时评优评先的依据。同时，对新兵的基本情况、入伍动机、兴趣爱好等情况调查摸底，建立档案，制定了《新兵考评规定》，评比内务、队列、体能、守纪标兵等，工作中表现突出的新同志将给予通报嘉奖。