助担当者，帮负责人

  2016年10月24日至27日，中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议在北京举行。全会提出，正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

  当谴责为官不为时，对于敢做敢为的人我们又支持了多少？当问责责任缺失时，对于勇挑重担的人我们又鼓励了多少？当希望社会风气好转时，对于坚持正义的人我们又帮助了多少？现实生活中，会动嘴有很多，但是说再多没有用到实处也是无用的，必须脚踏实地的做事，才有可能达到你想要的目标。

  遇大事难事，见敢于担当者，助担当者，帮负责人。遇到困难，迎面而上，或受到挫折；坚持原则，大公无私，或遭到误解；扶危济困，不计得失，或陷入困境；恪尽职守，勤勤恳恳，或出现失误。当此之时，组织和领导要做到“耐心倾听，热心帮助，真心鼓励”，而不是冷言冷语，泼盆冷水，打击积极性，助长消极心态。

  精准选人，选敢于担当之人，敢于负责之人。“了解人，气量大，用得好，爱护人”是我们党的用人之道。对于敢于担当干部，我们理应做到了解、宽容、重用和爱护。当他们勇挑重担时，该鼓励的要鼓励；当他们遇到挫折时，该帮助的要帮助；当他们干出成绩时，该鼓励的要鼓励；当他们受到非议时，该撑腰的要撑腰；当他们锻炼成熟时，该使用的要使用。

  助敢于担当之人，帮敢于负责之人，让他们不再面临“独脚难行,孤掌难鸣”的窘境。担当呼唤同行者，当干部不再为担当担心，不在为负责胆怯，敢于担当，敢于负责就会成为干部的自觉追求。