激活内因外因 让担当者真正挺起胸膛

  大事难事见担当，担当需要铁肩膀。攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；恪尽职守、任劳任怨，有时难免出现失误、挂一漏万……（人民日报，2016年11月7日）

  “干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”从习近平总书记的话中我们深刻理解到干部担当对社会、对国家的发展进步有举足轻重的意义，然而，不是每个干部都有十足担当，担当往往也伴随着困难、失败。那么，如何才能让干部有担当，敢担当，我认为可从以下几点来谈：

  干部要增强政治信仰定力，提升个人素质，让自己善于担当。担当，一个极具重量的词，意为敢于承担并负责任，同时也是 我们每个人都应努力扛起的词。由于角色的不同，我们肩负着不同的担当，医生要救死扶伤对病人负责，教师要教书育人对学生负责，干部则要爱国为民对百姓负责……担当不仅是一种精神，更需要匹配的能力来支撑。一方面干部要自觉提高思想觉悟，深刻体会工作使命，要有甘于奉献，敢于吃苦，迎难而上的品质；另一方面干部要不断加强学习，努力提高工作能力，改变工作方式，创新思维，做到困难面前有准备，挫折面前不心虚。全面提高自身素质，才能使自己成为一个善于担当的好干部。

  党组织要建立容错机制，营造良好政治生态，让干部敢于担当。一方面要加强监督管理，十八大以来，国家对党员干部提出了一系列要求，从“反四风”到“六项禁令”；从“三严三实”到“两学一做”……无不彰显国家对净化党内政治环境的坚强决心，严打一批“老虎、苍蝇”，重用一批能人贤士。在给全体党员干部敲响警钟的同时，也让德才兼备、敢作敢为的干部们倍感欣慰、斗志昂扬。另一方面要积极关注、用心呵护，国务院常务会上李克强总理提出要坚持赏罚分明，建立健全容错机制，鼓励各地干事创业。十八届六中全会再次深化全面从严治党，并提出“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，再次增强了党员干部敢想、敢为、敢闯的担当意识。

  群众要增强团结信任意识，塑造和谐社会氛围，让干部乐于担当。干群关系是鱼与水的关系，和谐干群关系的维持主要靠干部，需要干部时刻心系群众，全心全意服务于群众，但同时也需要群众的积极配合。俗话说的好：“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，干部的价值体现于群众的评价，群众的信任与拥护是干部开拓进取的动力源泉。群众在监督干部的同时也要信任干部，积极配合干部工作，干群同心，并肩作战，从而激发干部奋勇向前的热情，增强干部攻坚克难的勇气，让干部乐于担当。

  担当，不是一句空话，也不是做做样子；就是要在挫折面前敢迎难而上，在责任面前不推不躲，在问题面前不遮不避。我们不但要做肯担当、善担当的人，作为组工干部，还要为担当者担当。