干部不可“攀比”进退留转

今年，通过换届选举，把一些优秀的村“两委”干部选进乡镇党委班子后，背后的议论就不少，有的认为不利于基层人事关系的和谐团结，以前是被自己管理的干部，一下子变成了管理自己的干部，工作很别扭;有的认为会挫伤一些基层干部的积极性，因为他们一样在基层兢兢业业，但因为政策原因，他们却没有提拔的机会等。

“提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，这是选人用人的基本要求，在换届期间如此，不是换届期间亦是如此。换届工作，责任重大，能否换出心齐气顺，干事创业的班子，对于一个地方发展稳定意义重大，进一步拓宽选人用人渠道，才能把各类优秀人才集聚到党和国家的事业中来。把优秀村 “两委”干部选进乡镇党委班子，一是能充分发挥村“两委”干部的优势，他们长期工作在基层，群众基础扎实，基层工作经验丰富;二是能充分调动其他村“两委”干部干事创业的干劲，让他们干有盼头，学有榜样，做有方向，从而有效盘活村“两委”干部选人用人这盘棋。

党员干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待干部的进退留转，不可“攀比”，只有正确看待个人得失，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，才能坦然接受党组织和干部群众的选择，只有不过分计较个人的职务迁升，才能防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规，才能把精力用到立足本职、干事创业上来，才能搞好党群干群关系，得到干部和群众的信任支持。

(王帮文)