闲不闲：“精准服务”是兼职市场的决胜利剑

2015年，“兼职”是一个热点词汇，吸引了大批创业者和投资人的关注。作为万亿人力资源市场的一个切入点，兼职同时涉及到企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域。据统计，仅在2014年下半年到2015年上半年间，全国范围内就涌现了近百个“互联网+兼职”创业团队，行业发展异常火热，但是随着大浪淘沙和优胜劣汰，洗牌现象初现，2016年无疑成为了是兼职领域至关重要的决胜之年。

“闲不闲”招聘，作为一个面向蓝领阶层，整合发布酒店、餐饮行业兼职招聘信息的互联网平台，在兼职领域的决胜之年，成功聚合120万蓝领用户群，整合了以华东地区为核心的全国百强酒店餐饮企业。“精准服务”成为“闲不闲”招聘的决胜利剑。

从宏观的角度来看，眼下的中国正发生着巨大变化。老龄化和少子化愈演愈烈，新生代成为就业主流，且就业观念个性化，导致劳动力越来越少，且越来越不稳定。城市化导致企业越来越多，产业升级导致服务业比重增加，用工变得灵活，导致企业越来越多，且用工需求变得更灵活。

中国过去的酒店、餐饮行业的雇佣结构是全职占据绝对主流，但未来劳动人口不足、就业观念灵活，另一方面企业数量增加，用工方式变得弹性。这就会导致酒店、餐饮兼职的比重逐渐增加，一人多职、自由职业者会越来越多，个人的闲置时间和技能要被充分的释放出来，企业可以更多的根据自己的需求变化来更灵活和精益的用人，让自己的用工状态达到最佳，效率达到最高。

“闲不闲”招聘清醒的认识到这样的变化趋势，早在进入市场之初，就将目标锁定在“精准服务”战略。

首先，酒店餐饮行业兼职的周期短、结算快，具有“交易性质”，“闲不闲”招聘平台可以从兼职人员招聘延伸到用工过程，最后构建整个人才交易闭环，这也是“闲不闲”招聘在业内率先构建人才资源交易闭环的原因所在；

其次，酒店、餐饮行业兼职高频、大众、低门槛，“闲不闲”招聘平台上的大部分蓝领用户都保持在1-2周做一次兼职的频率；

不仅如此，酒店、餐饮行业兼职的形成更具临时性和本地性，随时随地都可以做，特别是周末以及各大节假日。这些特性与传统招聘的低频、长周期形成鲜明的对比，使得针对酒店、餐饮行业的固定兼职招聘成为就业服务品类里面非常独特的一块。

再看市场规模，蓝领兼职需求5600万以上，酒店行业存量市场包括临时工、迎宾人员、服务员等。酒店兼职是高频、大众、增量明显的人力资源品类，招聘又是酒店行业人力资源事务的开端，乃兵家必争之地。

因此，从酒店、餐饮行业兼职招聘这个点切入可以形成良好的蓝领用户基数和粘性，在求职者及用人单位以周甚至天的频率使用“闲不闲”招聘平台时，就可以发挥“入口效应”，为日后逐渐拓展业务品类，渗透到全职以及人才培养储备的其他几个版块打下坚实的用户基础。

随着酒店、餐饮行业人才需求和个人需求变的越来越大，兼职领域的人力资源市场不断发展，凭借“精准服务”的市场战略，“闲不闲”招聘平台必定会成为行业里先锋与领跑者。