加强干部管理须从严

霸州镇 张振龙

习近平总书记强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。从实际出发，从严管理干部，要教育培训从严、制度建设从严、监督检查从严，只有这样才能教育出、培育出、管理出人民群众满意的好干部。

从严教育培训，让干部常思为政之要。要给干部搭建好的平台和载体，多渠道、多路径教育培训干部，从理想信念、群众路线和廉政意识等重点，广泛深入开展教育培训。通过培训，让干部充分补全精神的“钙”,切实增强干部对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。高标准、严要求，加强干部的正面引导，使干部时刻按“三严三实”要求，争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

从严制度建设，让干部常怀律已之心。从严管理干部，重在立规矩，要在抓好已有制度措施落实的同时，还要不断探索建立新制度、实行新措施、采用新方法不断加强新形势下的干部管理与监督。新形式下，要充分发挥组织部门、纪检部门、审计部门和信访部门的作用，加强部门之间的沟通

交流，多渠道了解干部。通过个人有关事项制度，晾关系、晒家底，对干部早提醒、早吹风，增强干部自律意识，形成不敢腐、不能腐、不想腐的高压态势。

从严监督检查，让干部常感为官不易。日常监督检查是必须要做好，一点也不能放松的工作，要多渠道掌握干部的日常工作、家庭生活、思想作风等方方面面情况，要让干部切实感觉到为官不易，不要有私心杂念。说白了，“为官不易”实质就是党员干部怎么看待人生目标追求的问题。想当官别发财，想发财别当官。现在很多干部认为当官不易，那就说明之前有混日子等诸多表现，所以加强监督检查非常必要，不仅要做好，还要做的更实、更透、更严，让干部真正感到自身的重担和压力。当官就是为人民服务的，你就要吃苦在前，享受在后，这是亘古不变的道理，所以干部都要返璞归真，接受社会、群众等方方面面的监督，真正用好手中的权力。

责任编辑：夏舒