工作做在前，选好人才就不难

自换届工作开展以来，内蒙古自治区党委深入贯彻中央关于换届工作的要求，把严肃换届纪律、匡正换届风气当做落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的生动实践，念好纪律的“紧箍咒”，拧紧监督的“压力阀”，着力营造风清气正的换届环境。（中央纪委监察部网站 11月1日讯）

在换届工作中，因为诸多原因，“带病提拔”并不鲜见。深圳大学当代中国政治研究所硕士研究生涂谦调查了72名省部级腐败官员，对55个有明确的腐败时间跨度的样本进行了分析，其中，时间跨度为10年以上者21人，占38%；5至9年者25人，占45%；5年以下者9人，占16%；平均时间跨度为8.5年。这就是说，腐败官员在第一次贪污或受贿等腐败行为后，要将近9年才东窗事发。这些官员在腐败时期内的职务变化，除辽宁省原副省长刘克田、湖南省高院原院长吴振汉、国家统计局原局长邱晓华等少数人外，其余高官在腐败期内的职务均有变动，甚至有近80%的腐败官员职务得到了晋升。其中，何闽旭由浙江省劳动厅副厅长提拔为安徽省副省长。这些事例都意味着，腐败高官在此期间不仅能够‘自保安全’，而且还能经受组织考察、离任审计、财产申报等一系列外围挑战，到更高的领导岗位把持更大的权力。把持权力越大，其暴露的可能性越小。

现在，全国各地都非常重视选举中的腐败问题，制定了相应的法律法规，尽量做到公开、公平、公正。如内蒙古在选举前，把纪律规矩挺在前面，全方位宣传“九个严禁、九个一律”等换届纪律；畅通“12380”“12388”举报电话、信访、网络和短信举报渠道，快查快办违反换届纪律信访件；成立12个换届指导督查组，进行多轮次督查……力求换届选举风清气正。

现在，各级各部门都在探索加强对选人用人各环节工作的廉政审核把关，切实防止干部“带病提拔”。主要做法是：突出重点，抓住“关键少数”，深入监督单位开展调研座谈，加强与其组织人事、纪检、财务和审计等部门的沟通，加强与不同部门干部的沟通、交流，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部；找准驻部纪检组定位，将监督关口前移，在干部选拔过程中，从动议、考察到上党组会审议等各环节，进一步完善驻部纪检组提前介入开展廉政审核把关的方式和程序；综合已掌握的问题线索和日常掌握的各单位审计、巡视、专项检查等信息、资料，综合分析研判对每位干部的反映，慎重做好廉政意见回复工作。

选举是一项大工程，只要在选举前把工作做实了，做周密了，选拔一批优秀人才到管理岗位上来就不是难事了。（姚开心）