智联招聘发布2016年秋季武汉雇主需求与白领人才供给报告

智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2016年上半年，智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数稳中有降，其中夏季求职期平均45人竞争一个岗位。2016年下半年，智联招聘持续关注全国34个主要城市的职场竞争情况，分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况，继续监测中国劳动力市场的白领供求状况，希望这一趋势能够继续给公众提供相关的资讯，为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。

智联招聘通过汇总2016年秋季企业发布的在线职位信息显示，全国34个主要城市的平均薪酬为税前7531元，相对上一季度全国7233元的平均薪酬，有所增长。进入2016年以来，全国平均薪酬水平一直处于上升趋势，主要是因为企业招聘需求的增幅超过简历投递数量的增幅，企业需要通过提高职位薪酬来吸引更多人才的加入。

通过分析在线职位的薪酬可以发现，企业发布的高薪职位的数量占比较高。总体来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量最多，占职位总量的31.4%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的27.7%。薪酬在4000元以内的职位数量相对较少，仅占总量的两成。

从各个城市平均薪酬水平来看，北京以9886元的月薪继续稳居全国主要城市平均月薪第一名的位置，上海的平均月薪排名也继续保持在第二名，为9642元。深圳以8582元的平均月薪排在第三位。广州的平均月薪为7798元，排名第四，杭州以7669元的月薪居于第五位。其他薪酬水平进入全国前十的城市，基本为长三角、珠三角城市群。

以下是针对为武汉地区2016年秋季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。

一、        武汉地区竞争最激烈的五大行业

智联招聘2016年秋季在线数据显示，武汉地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是电气/电力/水利行业，再次为学术/科研行业。此外，大型设备/机电设备/重工业和仪器仪表及工业自动化行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了武汉地区的前五位。武汉作为中部地区重要经济中心，工业发展重镇，制造等行业发展较好，同时高校资源丰富，人才供应比较充足。房价的新一轮快速上涨使得房地产行业的就业竞争依然激烈。学术/科研行业属于人才要求高、职位流动性差的行业，收入水平、职业声望等都较高，对人才的吸引力较高。大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化、电气/电力/水利等行业受累于大环境的不景气，行业发展状况不理想，就业竞争也比较激烈。

二、        武汉地区竞争最激烈的五大职业

智联招聘在线数据显示，武汉地区2016年秋季竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和采购/贸易。此外，环境科学/环保和翻译（口译与笔译）的竞争也较为激烈。房地产市场的新一轮热潮，使得土木/建筑/装修/市政工程类职业继续保持竞争激烈的状态。财务/审计/税务职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争一直较为激烈。出口受挫，采购/贸易类职业的人才供需也受到影响。在经济先行的整体环境下，环保行业整体的发展也不太顺利，环境科学/环保类职业的就业压力也比较大。翻译（口译与笔译）在武汉地区第三季度的就业竞争中表现比较突出。

三、        武汉地区的十大高薪行业

智联招聘汇总企业发布的职位信息显示，武汉地区2016年秋季求职期的平均薪酬为税前6527元，在全国34个主要城市中排名第17位。从企业发布的职位薪酬分布情况来看，武汉地区在线职位税前月薪在4001至6000元之间的职位量最多，占比为35.4%，此外，月薪在8000元以上的职位量占比为20.3%，月薪在6001至8000元之间的职位量占比为21.3%，月薪在4000元以下的职位量占比为23%。

具体来看，通信/电信/网络设备行业的平均月薪最高，为9907元；其次为跨领域经营行业，薪酬水平为8786元；再次为中介服务行业，为8440元。通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较可观。跨领域经营因涉及多个行业，对风险的抵抗能力相对较强，薪酬水平在当地属于较高水平。中介服务行业以服务换取报酬，在人力成本逐渐升高，居民的消费、服务需求不断升级的背景下，薪酬水平在行业中也比较突出。智联招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。

随着我国GDP增速进一步下降，中国经济开始进入一个相对比较漫长的下行周期。这种下行态势已经在招聘领域有所展现。对于身处其中的广大求职者来说，如何在“寒冬已至”的经济大环境下保持自身的职场竞争力，是更为重要的考虑方面。对于企业来说，比较紧张的大环境对企业的生存和发展也提出了更高的要求，在当前情况下，如何招聘到更优秀、更合适的人才也是企业需要重点考虑的方面，毕竟“人才是第一生产力”。