张朋

要做有复合能力的人。只会单一的业务工作，换一个岗位就无所适从人，是不适应新时期组工干部的要求的。我们都知道，组织部门的工作环境有利于干部的成长，当中的干部与各行各业交往的机会多，交流到其他工作岗位的机会也比较多，这就对组工干部提高综合能力提出了更高的要求。客观地讲，组工干部一般都具备较深的理论功底和较高的政策水平，对国家的大政方针特别是党的政策钻得比较深、比较透。做好本职工作的同时，要善于抓住各种学习的机会，多了解更行各业的工作特性，把自己培养成为一专多能的“多面手”。这样，一旦角色有了转变，也能够“胸有成竹”，不至于在新的工作部门遭“冷遇”。

要做有“情商”的人。我们在工作当中，经常用“智商”来评论一个人的工作能力，作为一名新时期的组工干部，还需要有“情商”。如果说智商显示一个人做事的本领，情商则反映一个人做人的表现。近年来，广东在开展选派干部下基层驻农村活动中，明确要求干部要带着“感情”进驻农村开展工作，这其实就是对干部“情商”的考验。在现实社会，不仅要会做事，更要会做人。组工干部在不断提升自己的业务能力同时，还应不断培养自己的情商，否则即时是“身怀绝技”，也难免“四处碰壁”。

要做有良好心理素质的人。心理健康，是一个人应对竞争、成就事业的重要保证。对组工干部来讲，则是素质健全和全面发展的重要标志，也是履行职责、取得工作成效的内在品质。组工干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提升自己的心理素质，不断提高自己的文化修养，真正做到不为名所累、不为利所惑、不为欲所怂，这样，才能使自己在工作生活当中保持健康的心态。

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