在乡镇换届考察中应把好选人用人导向关

乡镇换届工作应重视选人用人工作，严格执行选任标准，着力选拔使用好干部。在乡镇换届考察工作中，注重考察干部政治素养、工作实绩和群众基础，真正选任德才兼备的干部，树立“重品德、看能力、凭实绩”的用人导向。

一是注重干部政治素养的考察。座谈过程中，注重了解干部的政治立场，特别是在发生重大事件时，是否能够与党中央保持一致，处理问题是否能够站在广大人民群众利益的立场上，是否能够始终保持坚定的政治立场。着力选拔带头践行社会主义核心价值观、严格执行党的决策部署、勤勉务实的干部。

二是注重干部工作实绩的考察。坚持以工作实绩和服务发展能力做为干部选任的主要参考，通过听取干部本人述职、查阅相关资料，综合评定干部的个人素质和能力，同时，重点考察干部在承担急、难、险、重工作时，能否妥善处理各种突发事件，能否出色完成上级交办的各项工作。

三是注重干部群众基础的考察。在测评和座谈环节，注重发扬民主，充分倾听镇党代表、人大代表、村书记、村主任、所包村街的村民代表等各个界别的声音，将群众的推荐、测评结果作为选拔任用的重要参考，真正把群众基础好、得到群众公认的干部选拔出来。（韩杨）