破解干部“三不为”亟需“三强化”

      近日，四川省广元市举办换届后乡镇党委书记培训班。该市市委常委、组织部长许东明同志出席开班仪式，并以市第七次党代会精神为指引当好决战决胜脱贫奔康一线‘指战员’为主题作了开班动员报告。

      乡镇是国家行政管理体系中最基础的“层级”，是决战决胜脱贫攻坚中最重要的“单元”，乡镇党委书记是改革创新稳定发展中最直接的“操盘手”，是推动各项工作落实最前沿的“排头兵”，特别是换届后，部分乡镇领导干部的工作岗位和工作性质发生了较大变化，提振换届后乡镇领导干部的“精气神”显得尤为迫切。笔者认为，要坚持问题导向， 下大力气破解领导干部“不想为、不能为、不敢为”问题，激发干部干事创业内在动力，着力形成人心思进、真抓实干、奋发有为的良好局面。

      强化激励关爱，着力破解干部“不想为”问题。要深入践行好干部标准，坚持重德才、重实绩、重一线、重公认、重创新的用人导向，坚决调整守规不严、为官不为、能力不足、作风不实、担当不够的干部，为脱贫攻坚、经济发展选贤任能。强化实绩考核，突出分层分类、差异化考核，确保实绩考核公正公平准确，强化考核结果运用，促使能者上、劣者下。注重关心关爱，采取情绪疏导化解、定期体检保健、生病看望救助、保障食宿条件等方式，帮助解决困难问题，使基层干部充分感受到组织的关怀和温暖。

      强化培育管理，着力破解干部“不能为”问题。在切实抓好领导干部政治理论培训的基础上，突出实用技术、法律法规、脱贫政策、扶贫创业等个性化培训，提升干部专业化能力。搭建干部干事创业平台，采取“上挂”疏通成长“渠道”、“下派”构筑一线“成长链”、“横向交流”扩宽“适应度”等方式，为想干事、能干事、干成事的干部搭建了施展才华的舞台。强化干部日常行为监管，定期梳理干部不作为“负面清单”，严格“召回”不胜任干部，倒逼干部履职尽责、主动作为。

      强化制度保障，着力破解干部“不敢为”问题。建立干部后顾之忧解决保障机制，让干部从家庭负担、生活压力中解脱出来，轻装上阵。探索推行干部容错纠错机制，坚持严肃纪律与宽容失误相结合、鼓励敢为与惩治不为相结合，严格把先行先试、探索性实践、推动发展中的失误与明知故犯、我行我素、以权谋私的违纪违法行为区分开来，促使干部放下思想包袱，敢于创新，敢于作为。