“三个坚持”是园区党建的科学指针

 近日，省委、省政府印发了《关于加强产业园区党的建设推动产业园区科学发展加快发展的意见》。省委组织部相关负责人解读《意见》指出，保障园区发展要落实“三个坚持”、打出“组合拳”。（据11月15日四川日报）

 “三个坚持”把准了园区党建关键，体现了问题导向精神，找到了园区发展的“金钥匙”，是园区发展的科学指针。

 坚持园区党建服务园区发展。园区为什么要搞党建，党建对园区有何意义，能给园区带来什么？这是园区党建首先要解决的问题。只有思想认识清楚了，目的意义明确了，园区党建就有了理论支撑、实践动力。以正确的政治引领并对园区经济发展搞好服务，既是园区党建工作的出发点也是落脚点，也是园区党建的总抓手。党建工作者必须明白，园区党建不是搞装潢、做面子，是要让它实实在在发挥作用。坚决不能为了党建而党建，让党建工作与园区发展成为两张皮。只要紧密结合园区发展的实际需求，就能找准园区党建工作的切入点、着力点和突破口，使党建工作既正确引领园区发展的政治方向，又切实解决园区发展的困难问题，就能让园区党建与园区发展互促共进、同频共振、和谐共舞，开创园区党建促发展的新格局。

 坚持大园区大党建推进。园区党建内容丰富、系统性强，不能眼光狭窄、路径单一，不能小打小闹、一蹴而就、小成既安，必须树立大园区大党建思维，建全组织体系，做出系统安排，着力建立权责明晰、精简高效的管理体制和运行机制，着力建设配置科学、专业高能的领导团队，着力打造创新创业、充满活力的人才队伍，着力构建覆盖全面、功能完善的组织体系，着力形成依法治园、共建共享的治理格局，充分发挥园区党组织政治功能和服务功能，全面提高党领导园区发展的能力和水平，努力把党的政治优势、组织优势转化为园区治理优势和发展优势。

 坚持注重顶层设计。管理体制和运行机制不够科学、干部人才支撑和创新驱动不足、发展导向和激励约束不明晰的问题是制约园区党建和发展的3大瓶颈，需要在顶层设计上整体谋划、综合施策。省委省政府在制定《意见》的同时，出台《关于创新体制机制优化机构编制资源配置推动产业园区发展的意见》《四川省产业园区领导班子和干部人才队伍建设规划指引(2015—2020年)》《四川省产业园区综合考核评价办法(试行)》3个配套文件，形成一套加强园区党建和推动园区发展的制度组合，使上述问题能够对症下药、迎刃而解。