工行宜春分行积极推进基层党组织领导班子队伍健康发展

中国网江西讯（陈封勇）今年来，工行宜春分行有效落实党风廉政建设“二个责任制”，采取多种举措，进一步强化基层党组织建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，促进全行业务健康快速发展。

一、抓教育，促领导干部素质提升到位。在党员干部中，进一步开展转变理念教育活动，做到全面贯彻“三严三实”重要思想，坚决执行党的路线、方针和政策，不断增强其政治敏锐性和责任感，与时俱进，思想上、行动上与党中央保持高度一致，把贯彻“三严三实”、“二学一做”重要思想落实在工作实践中，体现在业绩上。经常教育全体干部和党员牢记党的宗旨，时刻保持党同人民群众的血肉联系，充分发挥先锋模范作用，保持共产党的先进性和纯洁性。在实际工作中，要坚持把党的思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

二、抓制度，促领导干部规范管理到位。一是完善领导干部廉洁从业制度。继续坚持和健全领导干部述职述廉、个人重大事项报告和诫勉谈话等制度，努力建设一支高效廉洁的领导干部队伍。二是完善行务公开制度。坚持行务信息公开透明，保障广大员工的知情权，拓宽员工参与经营管理的渠道，对与员工利益密切相关的重大事项，要广泛听取员工意见，自觉接受广大员工监督。三是进一步完善党内民主监督制度。坚持和完善领导干部民主生活会制度，逐步推进党务公开，增加党组织工作的民主化和透明度。四是完善领导干部和高管人员问责制。逐步建立从各专业管理到干部任免、内部控制、案件防范等各个环节的领导干部和高管人员责任追究制度。五是坚持党委集体领导下的个人分工负责制。进一步健全党委议事规则和决策程序。坚持和完善民主生活会制度，积极探索和创新方式方法，有针对性地解决影响班子战斗力的潜在问题，增强班子活力。

三、抓监督，促领导干部作风改善到位。一是落实干部管理考核责任制，建立和利用好干部监督信息库，重点加强对高级管理人员、科股级干部年度和任期内履行职责的跟踪考核，并将干部八小时之外的活动情况也纳入管理范围，对领导干部中出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，在必要的情况下及时进行诫免谈话。二是严格选人用人机制。按照德才兼备、任人唯贤的原则和干部“四化”标准选拔任用干部，彻底打破选人用人中论资排辈的观念和做法，构筑能上能下、充满活力的选人、用人机制，把优秀人才聚集到全行改革和发展的各项事业中来。三是落实干部监督机制。完善制度规章，创新监督方式，实施对提拔选用干部、重大经费开支、贷款项目审批等方面进行全过程的监控。尤其突出加强对“一把手”的监督，规范“一把手”用权。建立和完善干部监督联席会议制度，多角度、全方位开展对干部监督工作。