打破“忙而无功”

近日，中国男篮在亚运会季军争夺战中不敌伊朗队，主帅接受采访时表示，“所有人都非常辛苦，都很努力”。“半月谈”随即发出评论：中国篮球不需要“辛苦叙事”。竞技体育的残酷在于，比分牌不会因为谁流汗多而倾斜。这个道理放到基层工作中同样适用，群众的获得感、发展的成绩单，从来不以辛苦程度来打分。

基层工作千头万绪，付出辛劳是常态、是本分。但辛苦归辛苦，工作干得好不好，最终要从成效中去检验和衡量。“没有功劳也有苦劳”，这句话在一些干部口中成了口头禅，甚至成了自我安慰的“护身符”。

“苦劳”与“功劳”之间，标准不同、分量各异。“苦劳”体现的是时间消耗和精力投入，“功劳”体现的则是问题破解、效益提升和群众认可。有“功劳”必有“苦劳”，有“苦劳”却未必有“功劳”。

现实中，“忙而无功”的现象并不鲜见。有的干部习惯把“开会连轴转”“周末没休息”挂在嘴边，被问到解决了什么问题、解决得怎么样，却三缄其口；有的满足于“做了”而不追求“做好”，流程走完便算交差，不跟踪、不闭环；还有的遇到困难强调客观，出现问题归咎条件，只讲付出多少、不问结果好坏。这些做法，说到底是用表面忙碌替代实质成效，用“过程叙事”遮掩“结果苍白”。

“苦劳当功劳”之所以在一些干部身上反复出现，根子在于政绩观错位。一些干部把岗位当饭碗而非事业，干工作不是冲着群众需求去，而是冲着领导视线去，心思不在“事能不能办成”，而在“苦能不能被看见”，导致“与其苦干不如苦熬”成了一些人的生存策略，把表面功夫做到位，至少能留个“态度端正”的印象。政绩观一旦偏了，干事的出发点就从群众立场挪到了个人立场，“劳”不再指向“绩”，“苦”也不再通向“成”。

树立和践行正确政绩观，关键要实现从“重苦劳”向“重功劳”转变、从“过程导向”向“结果导向”升级。工作成效好不好，不能看“办公室里灯亮到多晚”，而是要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以是否解决痛点难点、是否推动发展、是否惠及群众作为衡量工作的根本依据，看问题解决了多少、事情办成了多少、群众得到了多少。

考核评价这根“指挥棒”，也要跟着实绩走、围着实效转。要改进考核方式，推动考核从“看材料、听汇报”向“看实绩、比担当”转变，多到现场看、多听群众说、多问具体事，在百姓家中感知工作的真实温度，在项目一线检验政策的实际成效。要健全差异化考核评价体系，既看当前状况也看发展趋势，尤其要辨析清楚个人努力与集体作用、客观条件与主观作为的关系，画出干部最真实、最立体的“政绩像”。

当然，摒弃“苦劳即功劳”的惯性思维，并不意味着否定一切默默付出。改革发展的道路上，有些工作难以立竿见影，需要打基础、蓄后劲，这种“真作为慢成效”的付出同样值得尊重。要精准区分“假忙碌无成效”和“真作为慢成效”，不让“踩油门挂空挡”的混日子者得利，也不让默默打基础的“老黄牛”流汗又流泪。既旗帜鲜明地以实绩论英雄，又实事求是地看待潜绩与显绩的关系，才能让实干者安心、让担当者放心。（燕子乡吴筱）