让有为者上位 “老好人”让位

近期，“豆包型人格”在社交平台上走红，其被总结为“做事瞎糊弄，要是被抓包了就嬉皮笑脸道歉”，主打一个“情绪稳定、认错态度诚恳，下次还敢”。这股网络风潮投射到基层一些机关和单位中，衍生出一种变味的“豆包型干部”：表面上谦和温顺、认错迅速，实则遇事推诿塞责、干事敷衍了事、遇难避而远之。对这种人，必须旗帜鲜明说“不”。

“豆包型干部”的行事套路，贯穿于干事创业的全过程。事前畏难退缩，凡事“多一事不如少一事”，面对任务挑肥拣瘦，面对困难躲着走。事中降格以求，信奉“差不多就行”，把“做了”当“做好了”，把“完成了”当“完成好了”。事后态度诚恳，“我的错、马上改”不离口，可整改只是纸上画画、墙上挂挂，风头一过依然故我。

“豆包型干部”看似与世无争，实则危害隐蔽、影响深远。这种“事前躲、事中糊、事后认”的三部曲，在一次次敷衍中消解了落实的刚性，在一次次承诺落空中透支了群众的信任。个体的敷衍，会让惠民政策在“最后一公里”层层衰减、悬空空转；群体的躺平，则会造成矛盾积压、效能空耗。更深远的危害在于对干事生态的腐蚀：实干者流汗又流泪，糊弄者轻松又过关。长此以往，“多干多错、少干少错、不干不错”的逆向淘汰便会蔓延，实干者的心凉了，干事创业的劲头也就散了。

“豆包型干部”的出现，本质上是责任意识缺失和考核评价偏差共同作用的结果。一方面，个别干部算的是一笔“道歉成本低、干事成本高”的心理账，遇事先道歉、承诺马上办，实际行动却纹丝不动。另一方面，部分考核重态度、轻实绩，重表象、轻实效，只要态度温和、认错积极便轻易过关，缺乏对工作闭环、履职实效的硬性约束。党员干部一旦患上这种“软骨病”，就会在困难面前退缩、在矛盾面前绕道，丧失了共产党人应有的品格和担当。

为官避事平生耻。在其位就要谋其职、负其责、尽其事。广大党员干部要树立和践行正确政绩观，敢于担当、善于作为，敢讲真话、敢“发声”。面对工作中存在的困难和问题，要增强敢讲敢提的胆气和锐气，主动讲真话、建诤言、献良策。在原则问题上决不能含糊、决不能退让，敢于向杂音、噪音以及错误言论“发声”，敢于站在风口浪尖进行斗争，不做不分是非、不干实事的老好人。要把每一次困难和挑战都当作锤炼本领的契机，在攻坚克难中增长才干、提升能力，以实际行动诠释“置身事内”的责任担当。

整治懒政不作为，既要靠干部“自身净化”，也要靠组织“协同发力”。考核评价要立起“硬标尺”，摒弃“和气即合格、认错即过关”的思维误区，以实绩定优劣、以实干论英雄。追责问责要敢于“动真格”，精准甄别“表态积极、整改消极”的虚假整改行为，杜绝“态度好就免责”的宽松乱象。监督履职要打通“全链条”，严格落实首问负责、限时办结、回访核验制度，让“马上办”落地为“立刻干、干到位”。同时，要推动干部“能上能下”成为常态，对能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”者坚决调整，让有为者上位、“老好人”让位。（县林业局蔡静）