让生态履职从“被动抓”变为“主动干”

近日，新修订的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》（以下简称《办法》）印发实施，对于推进生态环境法治建设，完善生态环境保护制度体系，增强各级领导干部责任意识和担当精神，推动生态文明建设和生态环境保护责任落实，推动“十五五”时期美丽中国建设取得新的重大进展，具有重要意义。习近平总书记强调，越是发展任务重，越要重视生态环境保护，推动经济社会发展全面绿色转型。新形势下，生态保护不再是锦上添花的“附加题”，而是检验执政能力、关乎长远发展的“必修课”“必答题”。各级党员干部要校准政绩坐标、更新发展理念，牢固树立“绿色政绩观”，以实干笃行走好生态优先、绿色发展之路。

重塑政绩导向，让绿色发展从“软指标”变为“硬杠杠”。政绩观与发展观紧密相联、不可分割、有机统一，发展观决定政绩观，政绩观折射发展观。过去少数地方重项目落地，片面追求经济增速，把生态保护摆在次要位置，陷入“重显性工程、轻生态潜绩”的误区，将环保工作视作弹性任务，滋生重发展、轻保护的短视思维。此次《办法》修订，将山水林田湖草沙一体化保护、国土空间管控、生态分区治理等细化为刚性职责，层层压实领导干部生态环保责任，树立鲜明用人导向，推动绿色政绩从“软指标”转为“硬杠杠”。评判干部实绩，既要看项目建设、产业发展等显性成效，更要看生态基底、蓝天碧水等长远潜绩。用制度推动各级党员干部摒弃“先发展、后治理”的陈旧思维，把绿色发展理念贯穿决策、建设、治理全流程，真正将生态保护从“可选项目”变为“刚性职责”，让保护生态、推进绿色转型成为思想自觉与行动自觉。

细化考评体系，让生态实绩从“模糊化”变为“可量化”。长期以来，生态治理成效多属于隐性潜绩，标准模糊、考核笼统，导致实干者难出彩、履职者无激励。新修订《办法》的一大亮点，就是明确绿色发展不是可有可无的“附加题”，而是必须答好的“必答题”，细化追责情形、量化履职标准，实现责任可界定、成效可衡量、实绩可识别。“责任清单”就是“考察清单”，追责底线也是干事履职的标线。制度清晰划定生态履职“负面红线”，同时明确真抓实干的正向评价标准，让深耕生态治理、推动绿色转型的党员干部看得见、有平台、受激励。精准化、具象化的考核体系，破解生态领域“干多干少一个样”的困局，真正让绿色实绩可量化、可考评、可运用，充分激发各级党员干部投身生态文明建设的主动性和创造性。

坚持严管厚爱，让生态履职从“被动抓”变为“主动干”。良法善治，贵在刚柔并济。新修订的《办法》以严肃问责划定不可触碰的生态保护红线，同时释放为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号，搭建科学考评和干事创业平台。一方面严明问责底线，高悬生态追责利剑，对失职失责、破坏生态的行为严肃追责问责；另一方面彰显制度温度，明确杜绝问责泛化、简单化，为担当者撑腰、为干事者容错。严管立规矩，厚爱激活力，让更多党员干部卸下包袱、轻装上阵，在生态文明建设中干出实实在在的亮点。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。制度的正向激励，引导干部摒弃被动整改、应付督查的消极心态，主动谋绿色转型、抓生态治理、促价值转化，积极探索绿水青山向金山银山转化的有效路径，走出一条保护与发展协同并进的新路，实现生态保护与经济发展双向赋能、互利共赢。

生态文明建设，功在当代、利在千秋。绿水青山就是金山银山。各级党员干部要持续校准政绩坐标，以制度立规、以考评聚力、以实干提质，以担当促进转型，主动担起生态之责，以植绿护绿、守绿兴绿为己任，进一步夯实高质量发展绿色根基，擦亮高质量发展的生态底色，为美丽中国建设提供坚实支撑。（县商务局王蓉）