夯实干部担当作为“硬实力”

习近平总书记曾指出，要增强政治责任感、历史使命感，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。党员干部是进一步全面深化改革的重要力量，组织部门作为干部管理监督的重要单位，要积极主动、善作善为，推动干部想为、敢为、善为，成为进一步全面深化改革的行动派、实干家。

树立正确导向，激发干部“想为”活力。选人用人是政治生态的指挥棒、风向标。建设担得起改革重担的干部队伍，必须坚持将“政治标准”放在首位，确保干部队伍政治过硬、对党忠诚，坚持以实干实效论英雄，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上。一方面要健全干部考察机制，强化近距离考核，注重在斗争一线考核了解干部，全面掌握干部表现，打破唯学历论、唯资历论，做到以实绩看担当、靠实绩识干部。另一方面，要加强严管厚爱，广泛开展谈心谈话，对不作为假作为等苗头性、倾向性问题及时发现、抓早抓小，让干部立行立改，对迷茫困惑、畏难不前情绪进行正确引导、打消顾虑，让干部重拾干劲。

突出鼓劲撑腰，增强干部“敢为”底气。当前，改革已经进入攻坚期和深水区，“摸着石头过河”需要更大的勇气。干部敢为离不开组织作为，要完善激励保障制度，选用在改革攻坚、基层治理、应急处置等急难险重工作中表现突出的干部，让能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，真正实现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，提振干部干事创业精气神。要严格落实“三个区分开来”，健全履职风险事前报备制度，为创造性工作开展提供试错空间，同时加强全过程跟进监督，对报备事项出现偏差的及时纠正。及时做好澄清正名工作，严肃处理歪曲事实、诬告陷害等行为，切实为负责者负责、为担当者担当，让干部轻装上阵、大胆冲锋。

持续铸魂赋能，提高干部“善为”素养。有了担事的“铁臂膀”，更要有干事的“真本领”。进一步全面深化改革涉及范围更广，突发情况更多，对干部的能力要求也更高。一方面要树立正确政绩观，让考核指标体系与进一步全面深化改革的目标任务相契合，引导广大干部把重心放到利民生、利大局、利长远的工作上来。另一方面，要强化专业能力培训，注重“缺什么补什么”，优化干部培训课程，聚焦智联网、低空经济、先进制造业等专精特新领域开设特训营，通过专题授课、案例分析、现场教学、实践调研等多种形式，帮助干部更新“数据库”、充实“工具包”，克服本领恐慌。同时也要注重在干中学、学中干，选派干部到深化改革最前沿、服务基层第一线经风雨、攻难关，不断夯实担当作为“硬实力”，成为深化改革“强引擎”。