聚天下英才而用之 筑牢现代化建设人才支撑

 人才是兴党兴国之基，是推动高质量发展、塑造发展新动能的战略资源。中央组织部明确提出，要坚持人才引领发展，深化人才发展体制机制改革，为现代化建设筑牢坚强的人才支撑。2026年作为“十五五”开局起步的关键之年，组织工作必须紧扣事业发展需求，坚持引育并举、服务赋能，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让人才第一资源迸发最大能量。

   精准引才，要靶向发力、打破边界。发展是第一要务，人才是第一要素。面对产业转型升级、科技创新突破的迫切需求，组织部门不能“守株待兔”，而要“主动出击”。要立足地方主导产业和重点项目布局，开展产业链人才精准对接，围绕关键核心技术、新兴业态、民生福祉等领域，实施高层次人才引进计划。同时，要打破地域、身份、所有制限制，积极探索项目合作、柔性引才、候鸟式引才等新模式，不求所有、但求所用，让天下英才“为我所用”，让智力资源“流动起来”，真正做到发展需要什么人才，就精准引进什么人才。

   系统育才，要本土深耕、赋能提效。外来人才是“活水”，本土人才才是“根基”。要坚持“外引”与“内育”并重，实施本土人才培育工程，构建多层次、立体化的人才培养体系。针对乡村振兴、基层治理、产业技能等不同需求，搭建技能培训、导师帮带、实践锻炼等平台，培育一批留得住、用得上、干得好的“土专家”“田秀才”和复合型骨干。要注重青年拔尖人才培养，给予政策倾斜和机会平台，让青年人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，源源不断地为发展梯队输送新鲜血液，打造一支政治素质过硬、专业能力突出的本土人才大军。

   用心留才，要优化生态、强化保障。引得进是前提，留得住是关键，用得好是核心。要当好人才的“服务员”，健全全方位服务保障体系。针对人才关心的住房安居、子女教育、医疗健康、科研经费等急难愁盼问题，出台一揽子普惠性、可兑现的政策措施，用心解决人才的后顾之忧。要营造尊重人才、信任人才、服务人才的浓厚氛围，破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚，赋予人才更大的技术路线决定权、经费支配权和人事管理权，让人才在创新舞台上敢想敢试、大展拳脚。唯有把服务做到心坎里，把关怀落实到行动中，才能让人才引得进、留得住、用得好，让各类人才的创新智慧充分涌流。

    功以才成，业由才广。现代化建设的宏伟蓝图对人才工作提出了更高要求。各级组织部门要扛起政治责任，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，广开进贤之路，广纳天下英才，让各类人才在现代化建设的主战场建功立业、发光发热，为推动经济社会高质量发展提供不竭的智力支撑和人才保障。