以制度保障让驻村干部干出实效

选派驻村第一书记和工作队，是推进乡村全面振兴的重要制度安排。2021年过渡期以来，31个省份和新疆生产建设兵团每轮持续组织选派50多万名驻村第一书记和工作队员，他们带着先进理念、资金项目、技术服务奋斗在驻村一线。如何让驻村干部驻得下、干得好、出成效，关键在于健全完善的制度保障。

精准选派，是让驻村干部发挥作用的前提。乡村发展需求各异，有的需要产业振兴的“能人”，有的需要基层治理的“行家”，有的需要民生服务的“贴心人”。组织部门应根据村庄实际需求，精准匹配驻村干部的专业特长，做到“人岗相适、人尽其才”。比如，数字乡村建设需要懂信息技术的干部，生态振兴需要懂环保农业的干部，只有精准选派，才能让驻村干部一到村里就能迅速进入角色，发挥最大效能。

科学考核，是让驻村干部干出实效的关键。驻村干部的工作成效不能靠“纸上谈兵”，必须在一线检验。各地应建立常态化的述职交流机制，定期组织驻村第一书记公开述职，接受群众评议。考核指标要突出实绩导向，重点关注产业发展、民生改善、基层治理等群众关心的问题，杜绝形式主义、官僚主义。同时，要建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的驻村干部撑腰鼓劲，让他们能够放下包袱、大胆工作。

强化保障，是让驻村干部扎根基层的支撑。驻村干部远离城市、扎根乡村，面临着生活条件艰苦、家庭照顾困难等问题。组织部门应加大对驻村干部的关怀力度，落实好生活补贴、交通补助、健康体检等保障措施，解决他们的后顾之忧。同时，要加强对驻村干部的培训，定期组织业务学习、经验交流，提升他们的工作能力和综合素质。比如，组织红原县干部赴成都开展大数据与乡村振兴领域专题培训，让干部在开阔眼界中取得真经。健全的制度保障，是驻村干部在乡村振兴战场上建功立业的“压舱石”。

通过精准选派、科学考核、强化保障，让每一名驻村干部都能在乡村振兴的舞台上发光发热，真正成为乡村振兴的“排头兵”，为实现农业强、农村美、农民富的目标贡献力量。