论新时代干部干事创业精气神的提振路径

站在“十五五”规划开局起步的关键节点，千帆竞发的发展态势不容等待犹豫者、懈怠者，百舸争流的竞争格局不允许观望者、慢进者。干部队伍的精气神，既是干事创业的动力源泉，更是决定发展蓝图能否落地的关键变量。必须坚决破除“佛系”躺平、消极等待的困局，以政治引领把稳方向、以实干本领筑牢根基、以制度机制护航保障，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，以昂扬斗志推动高质量发展新篇章。

锚定政治坐标，筑牢担当思想根基。思想是行动的先导，政治站位是精气神的源头。坚持把学习贯彻党的创新理论作为核心任务，引导干部既争当业务“行家里手”，更争做政治“明白人”，把忠诚履职转化为主动担当的自觉行动。要践行履职“硬标准”，将招商引资、项目建设作为检验能力的“练兵场”，强化理论与法治思维培训，推动干部走出“怕担责、怕出错”的保守误区，增强工作的预见性与创造性。要绷紧奋进“时间弦”，树立“抢先一拍”意识，主动抢抓国省重大战略机遇，事争一流、唯旗是夺，让主动谋事、干事、成事成为常态。

锤炼实干本领，练就担当成事硬功。提振干事创业精气神，关键在实干，核心在能力。面对主导产业升级、项目建设提速、民生服务提质的新要求，必须打破“老经验解新题”的惯性思维，以实干破局、以本领立身。要以学习补齐能力短板，聚焦发展需求实施专业化、精准化培训，通过实战练兵、跟班学习、交流轮岗等方式，提升一线招商、项目推进、矛盾化解的实战能力。要以调研找准实干方向，坚持一线工作法，深入产业园区、企业车间、田间地头开展沉浸式调研，带着问题学经验、对着症结找办法，让决策部署贴合实际、精准有效。要以实干推动蓝图落地，推行“揭榜攻坚”“马上就办”作风，建立项目全生命周期评价机制，引导干部对标先进、自我加压，用实干实绩打破路径依赖。 

健全制度机制，涵养担当良好生态。提振干事精气神，需思想教育“软引导”与制度机制“硬约束”同向发力。要鲜明实干用人导向，建立“一线考察识别”机制，把“承担风险、破解难题、干成实事”作为识别干部的核心依据，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，让“有为者有位、吃苦者吃香”。要严守纪律规矩底线，整合监督力量运用大数据预警，常态化开展纪律教育，一体推进“三不腐”，以严的基调、措施、氛围倒逼干部积极作为。要优化服务发展环境，深化政务增值化改革，推行“高效办成一件事”，建立政企沟通机制，选派“营商专员”精准服务企业，以干部“辛苦指数”换取发展“增长指数”和群众“幸福指数”。

激发内生动力，凝聚担当奋进合力。担当作为的精气神，既需外部赋能，更要内生驱动。要强化正向激励，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰，及时澄清不实举报，让干部放下包袱、轻装上阵。要营造比学赶超氛围，通过典型引领、榜样示范，激发干部“人一之、我十之”的拼劲，让拼搏进取成为干部队伍的鲜明底色。要压实责任链条，明确各级干部职责边界，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，把“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感转化为具体行动。

千帆竞发，不进则退；百舸争流，慢进亦退。新征程上，广大党员干部唯有以忠诚铸魂、以本领立身、以制度护航、以合力聚力，摒弃躺平心态、跳出舒适区，以昂扬的斗志、务实的作风、扎实的行动，方能在干事创业的广阔舞台上展现新担当、实现新作为，让“十五五”规划的宏伟蓝图变为美好现实。