等风来，不如追风去

时代的浪潮奔涌向前，有人静待风口，有人却已御风而行。对年轻干部而言，“等风来”或许安稳，却难免错失良机；“追风去”纵然艰辛，却能赢得先机。与其坐等机遇降临，不如主动出击，在追风的征程中锤炼本领、实现价值。

追风去，是走出舒适区的勇气。年轻干部初入职场，常抱有“按部就班”的安逸心态，习惯于在既定轨道上循规蹈矩。然而，改革发展进入深水区，乡村振兴、基层治理等领域涌现出大量新课题，靠“等”靠“靠”终将被时代淘汰。唯有主动跳出“温水区”，到矛盾集中的一线去，到群众需要的地方去，才能在风雨洗礼中褪去稚气，在摸爬滚打中增长才干。

追风去，是实干担当的姿态。机遇从不垂青空谈者。年轻干部有知识、有热情，但若只做“清谈客”不做“实干家”，再好的想法也是镜花水月。招商引资要跑断腿、磨破嘴，民生项目要盯进度、解难题，信访维稳要入千户、走万家——每一项工作都需要“追风”的狠劲和韧劲。把论文写在大地上，把汗水洒在泥土里，才能真正将政策红利转化为发展实效。

追风去，更需辨明方向的能力。盲目追风可能南辕北辙。年轻干部要追的“风”，应是群众期盼的“民心风”、高质量发展的“时代风”。要深入调研找准痛点，科学研判精准发力，避免“一窝蜂”式的冲动。在数字经济浪潮中，是搞花架子“数字化”，还是用数字技术解决群众办事难？答案不言自明。方向对了，追风才有意义。

青春不负赶路人。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，年轻干部当以“追风者”的姿态，在时代洪流中奋楫争先。不待扬鞭自奋蹄，莫等闲，白了少年头——唯有如此，方能在新征程上留下无悔的奋斗足迹。