让青年人才在核心技术上“挑大梁、当主角”

关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。在这场决定未来的攻坚战中，青年人才是最具创新活力、最有突破潜能的生力军。历史和现实都昭示，只有打破壁垒、畅通渠道，让青年在核心技术攻关中挑大梁、当主角，才能为高水平科技自立自强注入源源不断的青春动能。

青年处于创新创造力的黄金期，但往往也处在科研资源分配的“弱势期”。当前，科技领域论资排辈、唯“帽子”是举的现象尚未根除，一些有想法、有闯劲的年轻人因为头衔不够、资历尚浅，很难获得承担重大课题的机会。这客观上造成了青年人才的潜能被压抑、创新活力被束缚。培养青年人才，首先要破除这种无形的天花板，敢于把他们放到核心领域、关键岗位上去历练。实践证明，许多后来成为战略科学家的领军人物，都是在青年时期被委以重任，才得以在实战中迅速成长。信任本身就是最好的培养，给舞台、压担子，远比单纯的呵护更有力量。

当然，让青年挑大梁，不是简单地把任务一交了之，而是要构建敢闯敢试的制度环境。关键核心技术攻关往往周期长、风险高、失败可能性大。对青年人才的支持，不能急功近利，不能苛求“零失败”。只有建立符合技术攻关规律的长期稳定支持机制和宽容失败的容错机制，才符合创新的客观规律，也是对青年探索精神的最好保护。同时，要打破学科壁垒和门第之见，让青年人才在协同攻关中找到位置、施展才华，在重大任务真刀真枪的磨砺中淬炼成钢。

让更多青年人才脱颖而出，既要为他们扫清障碍、铺路搭桥，也要营造风清气正的学术生态。除了资源上的倾斜，还要关注对青年思想品格的塑造，引导他们把个人理想融入国家需要，甘坐冷板凳，敢啃硬骨头。当一代代青年英才在核心技术的赛道上接力奔跑，我们就一定能突破更多“卡脖子”问题，赢得科技强国的未来。