步履不停 深耕不辍

7月23日，35岁的中国籍数学家王虹获得菲尔兹奖。在颁奖后的新闻发布会上，她的一句话令人印象深刻：“只要最终有所得，花多长时间并不重要。也许别人快一点、你慢一点，真的没关系。”这份云淡风轻背后，是一条非速成、非直线的人才成长之路。高一成绩年级百名开外，高考压线进入北大却与心仪的数学专业擦肩而过；转入数学系后坦言“一直在挣扎”；赴法深造时一度迷茫到暂停数学、转学建筑。没有一路开挂的人生剧本，有的只是允许自己停顿、试错、深耕的从容。

然而，身处快节奏的发展环境，“唯速度论”的人才观仍有市场，让不少青年人才陷入内卷内耗。一些领域的人才评价存在短期化、功利化倾向，重显性成果轻长期积淀，重成长速度轻能力厚度。“五唯”痼疾导致一些人才追求“帽子”与称号，热衷“纸面创新”而非“实质贡献”。现实中，从年度考核到中期考核，从35岁、40岁的年龄门槛到“非升即走”、职称评聘，各种压力层层传导，有的青年人才信奉“一步慢、步步慢”，总想着早早拿出成果、获得认可、谋求晋升。看似步步争先，实则根基悬浮、后劲不足。这种浮于表面的“虚成长”，往往容易陷入速生速朽的困境，难以锻造真正的核心竞争力。

真正的拔尖成才，从来都是一场耐得住寂寞的“慢淬炼”。那些看似“慢人一步”的蛰伏与求索，恰恰夯实了学术底座、磨砺了科研心性。对各领域人才而言，无论是基层一线的摔打磨炼，还是专业领域的深耕细作，所有经得起检验的成长，都离不开时间的浇灌与岁月的沉淀。“慢一点、绕一点”，本就是探索的模样。慢不是懈怠躺平，而是拒绝浮躁的深耕；慢不是落后平庸，而是厚积蓄势的智慧。所有令人惊叹的“赶超”，都是“慢一点”累积而成。

倡导慢成长，绝非否定奋进争先，关键是要把握好“该快则快、该慢则慢”的成长辩证法。我们反对的，是脱离成长规律、盲目攀比竞速的虚功浮绩。在知识积累、本领打磨、心性修炼的固本阶段，沉下心、精耕细作，杜绝急于求成；在攻坚破难、抢抓机遇的关键时刻，冲得上、扛得住。对青年人才而言，当卸下竞速焦虑，不被他人的节奏打乱脚步，以长期主义深耕主业。对各级组织而言，当树立科学人才观，建立长周期评价机制。对从事基础研究的人才，不能简单将短期成果作为评价依据，要尊重人才成长各有“花期”的规律，包容探索试错空间，让潜心钻研、踏实干事的人才能够心无旁骛。

成才赛道，拼的从来不是一时速度，而是长久耐力。王虹的成长故事生动印证，一时的快慢得失，定义不了人生的高度与格局。身处千帆竞发的新时代，广大青年当跳出速成执念、挣脱内卷焦虑，少一分急功近利的浮躁，多一分久久为功的坚守。步履不停、深耕不辍，慢一点，沉一点，又有何妨？（檬子乡石春江）