考察识别干部不能止于听汇报看材料

为政之要，惟在得人。习近平党建思想鲜明提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前，各级领导班子换届工作正有序推进，这是一次关乎事业薪火相传、关乎发展大局的重要政治任务。必须抓住这一关键契机，全方面、多角度、立体式考察干部，切实把可堪“强国建设、民族复兴”大任的干部识出来、选上来、用起来，为事业发展提供坚强组织保证。

既听“台上表态”，更辨“台下足迹”。听其言，观其行，方能察其心。考察识别干部，不能止于听汇报、看材料，更要拉长“镜头”、延伸“探头”，把考察触角拓展到火热实践的一线、急难险重的前沿和八小时之外的生活，既看干部在“聚光灯”下的慷慨陈词，更要察其在“背阴处”的一贯表现。必须把“说了什么”和“干了什么”结合起来印证，将“工作圈”的业绩、“社交圈”的言行、“生活圈”的风评贯通起来审视，在公开与私下的统一中看忠诚，在台上与台下的一致中见党性。应当建立政治素质负面清单，对在原则问题上态度摇摆、在贯彻落实中打折扣搞变通等行为“一票否决”，坚决把政治有问题、作风有硬伤的“两面人”辨别出来、挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

既看“平常时候”，更看“关键时刻”。于平凡处见责任，于危难时显担当。日常履职是检验干部敬业精神与职业韧劲的“刻度尺”，那些年复一年的岗位坚守、日复一日的默默耕耘，最能沉淀出党性的纯度与为民的温度。要建立完善日常履职纪实评判机制，在点滴小事中看境界，在寻常工作中看定力，让“老黄牛”式的干部不埋没、不吃亏。更要聚焦重大斗争、重大考验的“关键时刻”，把急难险重任务、复杂棘手矛盾、突发紧急状况作为淬炼真金的“烈火熔炉”，要注重在实战大考中收集一手信息、掌握鲜活表现，全过程伴随式考察干部在风浪考验面前的决策魄力、统筹能力和示范效力，用事实说话、用实绩答卷，让那些平时“默默干事”、战时“挺身而出”的担当者脱颖而出。

既赏“顺境风采”，更识“逆境风骨”。风顺正好扬帆，逆风尤需把舵。强国建设、民族复兴伟业绝非风平浪静、一马平川，必然充满各种惊涛骇浪、险滩暗礁。干部考察不能只看“风和日丽”时的从容，更要看“风雨交加”时的定力；更不能简单以“顺境标准”衡量“逆境表现”，而要穿透表象，结合基础条件的强弱、外部环境的好坏、落实推进的难易等情况，进行立体式、深层次的评估。顺境中，看的是干部能否保持清醒、慎独慎微，做到“得意淡然”；逆境中，检验的是干部能否意志如铁、百折不挠，做到“失意泰然”。要着重观察干部在遭遇挫折时，是一蹶不振、怨天尤人，还是反躬自省、淬炼成钢；在面对沟坎时，是望而却步、绕道而行，还是逢山开路、遇水架桥。只有真正把那些敢跨“娄山关”、能啃“硬骨头”、勇于“涉险滩”的干部选出来、用起来，我们的事业才能无惧风雨、破浪前行。（大两镇毛超）